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惠民县以党组织“引擎”激活内生动力
滨州日报/滨州网 通讯员
今年以来，惠民县新一届领导班子坚持把全面从严治党牢牢抓在手里，带领全县2000多个基层党组织和3.2万名党员，找准自身定位，理清发展思路，在全县上下掀起了敢于担当的新热潮，兴起了苦干实干的新风尚。
让理想信念“亮”起来
惠民县委坚持把坚定理想信念作为严肃党内政治生活的首要任务，发挥渤海革命老区机关旧址暨党性教育基地主阵地作用，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极搭建各级党组织和党员发挥作用的载体，让理想信念的坚定性体现在做好本职工作的全过程。始终把党建工作专项述职作为“硬抓手”，5个县级班子党组书记就党建工作向县委常委会做了专项述职。树立大抓基层的鲜明导向，实行镇办、县直部门党委、党组“书记项目”双引领，14个镇（街道）、84个县直单位“书记项目”成为抓党建促发展的有效载体。在拆迁现场，面对护城河以内1900户、1200余座院落拆迁的“硬骨头”，实行“一片区一支部”，抽调100多名机关干部，建立了4个临时党支部，主动亮明身份、亮清职责；拆迁村街党员带头签协议，带头搬迁，基层党员干部牢记入党誓词，当先锋、树形象，像一面面鲜艳的党旗，高高飘扬在和谐拆迁的第一线。
坚持打基础、利长远，扎实开展“解放思想大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动，各级各部门和广大党员干部对照“八破八立”要求，刮起“头脑风暴”，查摆问题559项，公开承诺实事165件、难事143件、新事146件，倒逼各级干部燃烧激情、干事创业，打通了惠民加快发展的新通道。
让干部作风“硬”起来
喊破嗓子不如干出样子。惠民县要求基层党组织做到的，县委首先做到；要求四大班子做到的，县委班子首先做到。创新县委理论学习中心组学习方式，开展县委常委班子民主生活会整改落实“回头看”，县委常委所在党支部率先争创模范支部；建立县级领导带头联系基层“五联五促”工作机制，36名县级干部建立联系点175个，“关键少数”树起旗帜，立起标杆，一级带着一级干，一级做给一级看，为全县广大党员干部不忘初心、继续前进作出了表率。
惠民县委深刻认识到，个别干部不想为、不会为、不敢为的问题，虽然表现在点上，但是反映出的是全面从严治党、干部工作作风等方面存在突出问题。为此，县委紧紧抓住想干事、能干事这两个关键，注重在一线考察干部，34名年轻优秀干部被选派到急难险重一线、上级对口单位和驻外招商岗位参加实践锻炼，40名年轻后备干部到村任职第一书记。按照“三个区分开来”的要求，加大正向激励，先后出台考核评价、督查问责、能上能下、容错纠错、打击诬告陷害等一系列规章制度，让干事与岗位同步、问责与免责并行、惩治与保护齐下，充分激发了各级干事创业的主动性。目前，全县26个党组织、56名党员干部因环保、扶贫、维稳等工作不力被问责。
让发展成效“实”起来
惠民县委始终把党建作为根本问题、关键问题、统领问题贯穿于经济社会发展的各环节和全过程，推动党建工作与实现“四个翻番”的任务高度对接、深度融合，以改革发展的实绩作为检验党建成效的“标尺”，发展质量和效益实现同步提升。1-8月份，全县一般公共预算收入税收占比为85.3%，列全市五县两区第1位；财政用于民生领域的支出占一般公共预算支出的比重达到89.2%。
顺应全县群众的新期待，惠民县委及时作出了推动系列活动向纵深开展的决策部署，建立了“1+‘1+5’+N”的工作模式。其中，“1”就是开展“问需于民大走访”活动，“1+5”就是新旧动能转换、安全生产、生态环保、群体性事件、防范金融风险和脱贫攻坚六项重点工作，“N”就是群众、企业反映的各类问题，以强烈的政治责任感和使命感，创新社会治理方式，切实把群众当“家人”，把群众诉求当“家事”，搞清群众、企业“盼什么”，理清应该为群众、企业“做什么”，努力为惠民今后的长治久安奠定坚实的群众基础。 惠民县委始终把党建作为根本问题、关键问题、统领问题贯穿于经济社会发展的各环节和全过程，推动党建工作与实现“四个翻番”的任务高度对接、深度融合，以改革发展的实绩作为检验党建成效的“标尺”，发展质量和效益实现同步提升。1-8月份，全县一般公共预算收入税收占比为85.3%，列全市五县两区第1位；财政用于民生领域的支出占一般公共预算支出的比重达到89.2%。
顺应全县群众的新期待，惠民县委及时作出了推动系列活动向纵深开展的决策部署，建立了“1+‘1+5’+N”的工作模式。其中，“1”就是开展“问需于民大走访”活动，“1+5”就是新旧动能转换、安全生产、生态环保、群体性事件、防范金融风险和脱贫攻坚六项重点工作，“N”就是群众、企业反映的各类问题，以强烈的政治责任感和使命感，创新社会治理方式，切实把群众当“家人”，把群众诉求当“家事”，搞清群众、企业“盼什么”，理清应该为群众、企业“做什么”，努力为惠民今后的长治久安奠定坚实的群众基础。
今年以来，惠民县新一届领导班子坚持把全面从严治党牢牢抓在手里，带领全县2000多个基层党组织和3.2万名党员，找准自身定位，理清发展思路，在全县上下掀起了敢于担当的新热潮，兴起了苦干实干的新风尚。
让理想信念“亮”起来
惠民县委坚持把坚定理想信念作为严肃党内政治生活的首要任务，发挥渤海革命老区机关旧址暨党性教育基地主阵地作用，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极搭建各级党组织和党员发挥作用的载体，让理想信念的坚定性体现在做好本职工作的全过程。始终把党建工作专项述职作为“硬抓手”，5个县级班子党组书记就党建工作向县委常委会做了专项述职。树立大抓基层的鲜明导向，实行镇办、县直部门党委、党组“书记项目”双引领，14个镇（街道）、84个县直单位“书记项目”成为抓党建促发展的有效载体。在拆迁现场，面对护城河以内1900户、1200余座院落拆迁的“硬骨头”，实行“一片区一支部”，抽调100多名机关干部，建立了4个临时党支部，主动亮明身份、亮清职责；拆迁村街党员带头签协议，带头搬迁，基层党员干部牢记入党誓词，当先锋、树形象，像一面面鲜艳的党旗，高高飘扬在和谐拆迁的第一线。
坚持打基础、利长远，扎实开展“解放思想大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动，各级各部门和广大党员干部对照“八破八立”要求，刮起“头脑风暴”，查摆问题559项，公开承诺实事165件、难事143件、新事146件，倒逼各级干部燃烧激情、干事创业，打通了惠民加快发展的新通道。
让干部作风“硬”起来
喊破嗓子不如干出样子。惠民县要求基层党组织做到的，县委首先做到；要求四大班子做到的，县委班子首先做到。创新县委理论学习中心组学习方式，开展县委常委班子民主生活会整改落实“回头看”，县委常委所在党支部率先争创模范支部；建立县级领导带头联系基层“五联五促”工作机制，36名县级干部建立联系点175个，“关键少数”树起旗帜，立起标杆，一级带着一级干，一级做给一级看，为全县广大党员干部不忘初心、继续前进作出了表率。
惠民县委深刻认识到，个别干部不想为、不会为、不敢为的问题，虽然表现在点上，但是反映出的是全面从严治党、干部工作作风等方面存在突出问题。为此，县委紧紧抓住想干事、能干事这两个关键，注重在一线考察干部，34名年轻优秀干部被选派到急难险重一线、上级对口单位和驻外招商岗位参加实践锻炼，40名年轻后备干部到村任职第一书记。按照“三个区分开来”的要求，加大正向激励，先后出台考核评价、督查问责、能上能下、容错纠错、打击诬告陷害等一系列规章制度，让干事与岗位同步、问责与免责并行、惩治与保护齐下，充分激发了各级干事创业的主动性。目前，全县26个党组织、56名党员干部因环保、扶贫、维稳等工作不力被问责。
让发展成效“实”起来
惠民县委始终把党建作为根本问题、关键问题、统领问题贯穿于经济社会发展的各环节和全过程，推动党建工作与实现“四个翻番”的任务高度对接、深度融合，以改革发展的实绩作为检验党建成效的“标尺”，发展质量和效益实现同步提升。1-8月份，全县一般公共预算收入税收占比为85.3%，列全市五县两区第1位；财政用于民生领域的支出占一般公共预算支出的比重达到89.2%。
顺应全县群众的新期待，惠民县委及时作出了推动系列活动向纵深开展的决策部署，建立了“1+‘1+5’+N”的工作模式。其中，“1”就是开展“问需于民大走访”活动，“1+5”就是新旧动能转换、安全生产、生态环保、群体性事件、防范金融风险和脱贫攻坚六项重点工作，“N”就是群众、企业反映的各类问题，以强烈的政治责任感和使命感，创新社会治理方式，切实把群众当“家人”，把群众诉求当“家事”，搞清群众、企业“盼什么”，理清应该为群众、企业“做什么”，努力为惠民今后的长治久安奠定坚实的群众基础。 惠民县委始终把党建作为根本问题、关键问题、统领问题贯穿于经济社会发展的各环节和全过程，推动党建工作与实现“四个翻番”的任务高度对接、深度融合，以改革发展的实绩作为检验党建成效的“标尺”，发展质量和效益实现同步提升。1-8月份，全县一般公共预算收入税收占比为85.3%，列全市五县两区第1位；财政用于民生领域的支出占一般公共预算支出的比重达到89.2%。
顺应全县群众的新期待，惠民县委及时作出了推动系列活动向纵深开展的决策部署，建立了“1+‘1+5’+N”的工作模式。其中，“1”就是开展“问需于民大走访”活动，“1+5”就是新旧动能转换、安全生产、生态环保、群体性事件、防范金融风险和脱贫攻坚六项重点工作，“N”就是群众、企业反映的各类问题，以强烈的政治责任感和使命感，创新社会治理方式，切实把群众当“家人”，把群众诉求当“家事”，搞清群众、企业“盼什么”，理清应该为群众、企业“做什么”，努力为惠民今后的长治久安奠定坚实的群众基础。