滨州日报/滨州网滨城讯（通讯员 兰天 报道）为破解企业“人才荒”“技术难”困局，宣传上级部门人才政策，发挥企业“招才引智”主观能动性，滨城区市东街道近日开展了“党工委联系企业”走访活动，摸清高层次人才需求，通过三项举措打好人才工作组合拳，激发企业创新争优的内生动力。
　　为进一步发挥基层党组织在企业单位各项工作中的先锋作用、引领作用、服务作用，街道利用微信群、QQ群、“灯塔e支部”等载体，为隶属于市东街道党工委的全体企业党支部建立党建工作交流平台，做好部分企业党支部党建工作的“大合并”“大串联”。指派9名党建指导员到21个“两新”组织单位进行党建工作指导，进一步探索成立“两新”组织联合党支部的新途径、新举措。
　　为更好地服务企业、服务人才，着力打造有利于辖区企业人才工作开展软环境，街道在8个非公企业设立人才工作联络站，并拟在政通社区试点打造人才就业（创业）咨询服务站，提供就业（创业）相关政策及企业招聘信息。截至目前，街道共有人才工作服务人员12人，涉及人力资源、现代服务等3个相关部门。
　　为进一步夯实企业人才工作基础，街道积极探索人才助推企业发展新路子，建立街道企业实时动态人才数据库。街道指派专门力量，有计划、有顺序地开展“街道联企”走访活动，对辖区部分中小微企业的人才工作情况进行地毯式调查摸底。对企业近3年内的人才需求情况进行统计，录入高技能人才20余人、精英管理人才90余人、高精尖人才需求30余条以及专业技术需求项目11项，为街道加强企业人才高地建设提供有力数据支撑，为鼓励和引导企业自主开展人才培育理清思路。
　　截至目前，市东街道紧抓科技创新与人才工作结合点，推动“产学研”相融合，有3家企业与5所高等院校（科研机构）建立合作关系，成立省级技术中心1个，打造临床教学实习基地1个；不断增强企业对人才的吸引力和凝聚力，引进“千人计划”专家1位、博士6人，为“人才兴企、人才强街”提供了有力支撑。