滨州日报/滨州网 通讯员 孟瑶
　 北海经济开发区国税局成立于2011年，因其成立时间短，目前局内干部职工有65%为近年新进人员，均为“85后”、“90后”。北海国税局党组充分考量全局干部队伍的年轻化结构组成，把青年干部培养作为重点来抓，坚持思想政治素养与业务能力素养“双修”培养模式，抓住一切机会让青年干部充实自我、展现自我。
　　先“修”思想政治素养
　　北海国税局的新录用公务员入职之初，就有一场思想上的洗涤作为“见面礼”。“在家里，你们是孩子，进入工作岗位，就要始终牢记自己是一名国税干部、是人民公仆，不论将来遇到何种困难与诱惑，都要牢记誓言、不忘初心。”北海国税局党组书记、局长邵建华在与新录用公务员的座谈会上说道。系好工作的第一粒纽扣，牢记第一身份、摆正角色定位，这是北海国税局对入职新人的最基本要求。
　　“深入开展‘两学一做’学习教育，扎实推进常态化制度化，切实用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑”，在北海国税的年轻人身上，证明了这不是一句空话：在今年北海经济开发区举办的“学习党的十九大精神知识竞赛”中，北海国税局的三名“90后”经过初赛、决赛两阶段的角逐脱颖而出，摘得全区比赛桂冠。
　　多年来，北海国税局始终把党风廉政教育作为筑牢年轻人思想防线的有力手段。通过廉政教育展厅建设、廉政教育征文比赛、贪腐案例反面警示、廉政教育知识问答等多种活动形式，增加青年干部学习兴趣，学习成效也不断显现：北海国税局持续6年保持了“零信访、零诉讼、零违纪、零发案”，在上级组织的对各单位的负面测评中，北海国税局的不满意率在同类别单位中最低。
　  重“修”业务能力素养
　　过硬的业务能力素质也是一名合格的国税干部必备“技能”的重中之重。北海国税局的青年们始终以学生的姿态，不断加强业务能力水平。
　　北海国税局党组积极为青年干部争取培训学习的机会，抓住机遇增长见识，夯实业务基础；同时，注重日常自我学习与集中学习相结合。今年以来，北海国税局联合滨州职业学院开展了为期20周的专业能力提升培训班，通过掌握新知识、新本领，提高了能力。
　　学习成效在实践中得到检验。在历年全国税务系统举办的税收执法资格考试中，北海国税局当年新录用公务员均保持了100%通过率。2017年的滨州市国税系统“岗位大练兵业务大比武”比赛中，北海国税局纳税服务科杜晓丽脱颖而出，代表滨州市国税系统参加了省国税局比赛。
　　事实证明，北海国税局青年干部培养的成效正在不断显现，优秀人才遍地开花的态势也愈加明显。北海国税局将把青年干部培养这一大工程作为紧抓不放的重点工作，探索出独具特色的北海国税青年干部培养模式。