滨州日报/滨州网讯（记者 邵一娟 通讯员 孙爱民 报道）今年以来，滨城区油区办结合全区开展的“学标杆、争一流、上水平”解放思想大讨论活动，在学用成果转化中贯彻“人无我有，人有我新，人新我深”理念，助推规范管理、干事创业。
　　实行班子成员轮流早点名制，成立工作纪律考核小组对人员在岗情况、上下班纪律不定时进行抽查。下发《请销假制度》《事（病）假规定》等工作制度，对不按规定请销假的一律采用经济杠杆给予处罚，从而增强了纪律观念。制定下发《油区办岗位职责》文件并将制度统一上墙，彻底改变岗位不明、职责不清问题，从而理顺了工作思路，掌握了工作方法，提高了工作效率和服务水平。为引导干部履职尽责，明确工作任务，落实工作责任，实行周一调度会制度，由“一把手”调度分管领导和各科室周工作完成情况，协调解决工作推进中的困难和问题，对下一步工作作出统筹安排。编印《周工作动态》《月工作简报》，便于科室间互通信息、交流经验、取长补短，同时对向上级报告工作、提供信息起到了上通下联的作用。