滨州日报/滨州网讯（记者 管林忠 通讯员 劳宏伟 报道）1月31日，全市人力资源和社会保障工作会议召开，贯彻落实党的十九大和全国、全省人力资源社会保障工作会议精神，全面总结过去，部署谋划将来。副市长潘青出席会议并讲话。
　　2017年，全市人力资源社会保障系统以改革为统揽、以民生为重点、以作风为保障，不断凝心聚力、开拓进取，干成了一件件惠民生、顺民意的实事好事，出台了一项项打基础、利长远的政策制度，实施了一条条破瓶颈、添活力的改革举措，全年承担市委市政府重大决策部署个性事项20项，各项工作高标准、高质量推进，均全部如期完成。全民参保登记、大病保险、社保卡发行应用及人社服务“三化”建设等多项工作，持续走在全省前列。
　　2018年，全市人力资源社会保障系统将创新开启“1+N+1”工作模式，重点做好五方面工作：一是落实新举措，持续推动高质量就业。确保就业形势稳定，仍然是工作的重中之重，继续把高校毕业生摆在就业工作首位，深入实施高校毕业生就业创业促进计划。促进农民工多渠道就业创业，牢牢守住重点群体的就业底线。二是构建新格局，巩固发展人才支撑。紧紧围绕“引得进、留得住、用得好”目标，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，制定支持青年人才创新创业的具体政策，进一步完善人才激励机制和事业单位人事管理机制。三是开拓新思路，不断深化人社领域改革。准确把握改革的深度、力度和广度，稳妥推进就业创业、“三化”建设、事业单位人事管理、工资收入分配等领域改革，加快推进医保支付方式改革、职工长期护理保险制度试点、社保卡发行应用等改革，进一步建立更加公平、更可持续的社会保障制度。四是实现新作为，切实抓好人社领域风险防控。针对重点地区、重点行业、重点企业，做好相应预案和应急准备，做好农村富余劳动力转移就业、农民工返乡创业、就业困难人员帮扶等工作。注重防范和化解社会保险领域风险，特别是注重防范社保基金支付风险。注重防范和化解劳动关系风险，健全劳动关系三方协调机制，开展“治欠保支”工作。五是展示新形象，加强和改进窗口服务。不断增强服务意识，改善服务态度，既要“脸好看”，更要“事好办”。深入持久地推进“放管服”改革，正确解读社会预期，推动工作流程再造，最大程度利企利民。