滨州日报/滨州网 记者 李伟伟 通讯员 何林林
　　编者按：开展事业单位绩效考核宣传，目的是在全市事业单位形成比学赶超的浓厚氛围，不断推动事业单位各项工作争一流、上水平。市编办将与本报联合推出“2017年度事业单位绩效考核A级单位实绩巡展”专栏，全面介绍63家A级事业单位的事迹。希望各事业单位认真学习借鉴A级单位的经验做法，进一步加强内部管理，改进工作作风，完善运行机制，提高工作效率，不断提高公益服务能力和水平，为全面建设更高质量更高水平的小康滨州作出新的更大贡献。
　　党的十九大报告提出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。以习近平总书记为核心的党中央向13亿人民庄严承诺，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。这份美好生活有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境、更丰富的精神文化生活，等等。承载这些重要使命的正是广泛分布在教育、科研、文化、卫生等领域的各类事业单位。目前，全市共有事业单位3409家，登记为事业单位法人的3011家，实有人员7.5万余人，开办资金总额达184亿元，是一支非常重要的社会力量，是政府提供公益服务、保障和改善民生的重要载体，承担着重要的社会服务职责。
　　事业单位发展的好坏、服务质量的优劣，在很大程度上影响着社会公益服务水平的高低、服务型政府建设的成败。2017年，在市委、市政府的坚强领导下，在市事考委的直接领导下，市事考办始终以提升事业单位公益服务水平为核心，着眼于增强事业单位绩效考核的科学性、有效性，继续探索创新考核机制。他们不断强化日常性考核，对事业单位登记管理、“双随机”抽查和专项检查、年度报告公示和主体业务开展情况中发现的管理运行和职能发挥方面的问题，及时反馈，将整改落实情况作为年终考核评分的重要依据。
　　为保证考核结果的客观公正，市事考办紧扣各级关于事业单位监督管理的部署要求，充分考虑事业单位的不同情况，科学设定考核指标，不断深化社会评价，维护考核的公平性和公正性。在考核组组成上，利用随机抽取软件从事考委成员单位中随机抽取考核组成员。为确保考核组成员熟练掌握考核标准、考核程序，统一考核尺度，市事考办组织了专题培训，印发了考核手册。2017年实地考核工作结束后，市事考办专门听取了考核情况汇报，对各被考核单位逐一研究分析，提出初步考核意见，并经公示无异议后，研究确定最终考核结果和等次。
　　强化结果运用放大效应，做到考核结果与绩效奖励、评先树优、干部使用和单位荣誉四个挂钩，真正做到奖优罚劣。2017年度，市事考委对考核结果为A级的事业单位，工作人员年度考核“优秀”等次比例在国家规定基础上向上浮动5%；发放奖励资金105.5万元。同时，每年都召开事业单位绩效考核总结交流会议，选取部分A级单位作典型发言，印发A级事业单位工作实绩集锦等，极大提升了A级单位的荣誉感。从即日起，市事考办将通过在《滨州日报》、中国滨州网、滨州机构编制网等媒体开辟专栏等形式，对A级单位进行全面宣传报道。通过这些实打实的举措，真正调动起事业单位干事创业的积极性。
　　2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是全面展开新旧动能转换重大工程、全面建设更高质量更高水平小康滨州的关键一年。市事考办要求，各事业单位及其主管部门要切实抓好绩效考核反馈问题的整改落实，进一步加强登记事项的规范化建设，要结合事业单位改革，按照政事分开的要求，落实事业单位法人自主权，全面完成服务事项清单编制工作，确保事业单位在法律、法规的框架内健康有序发展。
　　市事考委成员、市事考办主任、编办主任李荣舜告诉记者：“绩效考核作为加强事业单位监管的有力手段，下一步要充分发挥好引领作用，立足问题导向，聚焦人民所需所盼，更加突出事业单位的公益属性，更加突出服务效率，更加突出干事创业，不断探索做好绩效考核的新思路、新模式，努力为人民群众创造更加美好的生活。”