滨州日报/滨州网记者王辉通讯员梁连峰
　　编印《领导干部落实党风廉政建设责任制写实手册》，对落实党风廉政建设责任制进行量化细化；出台领导干部任前廉政法规知识考试制度，把好领导干部任前“廉考关”；组织全体党员干部开展党规党纪知识“季度考”学习教育活动……一系列在体制机制构建和反腐倡廉方法运用等方面的创新性举措，使滨州高新区领导干部的廉洁自律意识进一步深化，为全面从严治党扎好篱笆、再添“紧箍咒”。
　　《写实手册》对领导干部落实党风廉政建设责任制进行量化细化
　　“以前，只是把党风廉政建设挂在口头上，现在，有了《领导干部落实党风廉政建设责任制写实手册》，就会对一阶段的工作认真记录、归纳总结，这对我们的工作起到了督促作用，真正把党风廉政建设刻进心里、落到实处。”谈起实行党风廉政建设责任制写实制度的变化，滨州高新区一名干部深有感触地说。
　　据了解，为进一步落实党风廉政建设责任制，高新区在全区科级领导干部中实行了党风廉政建设责任制写实制度，并通过编印发放记录《写实手册》，对落实党风廉政建设责任制进行了量化和细化，使党风廉政建设责任制落实能够做到踏石留印、抓铁有痕。
　　《写实手册》把写实项目具体为各级党组织、各级领导班子主要负责人、班子成员落实党风廉政建设责任制学习情况、会议情况、廉政谈话情况、工作巡查督办情况、检查考核情况、问责追究情况等6个篇目，以表格的形式固定需要填写的内容。各级领导干部依据党风廉政建设责任分工，按照时间顺序收集、整理、记载落实党风廉政建设责任制情况，并附相关讲稿、会议记录等资料。
　　在这项制度刚刚开始实行的时候，也有一部分领导干部认为是形式主义、走走过场，没有真正将其重视起来。有的从网上“复制粘贴”别人的工作经验，不去记录自己真实的工作状况；有的因为工作比较忙，请别人“代笔”完成这项规定动作；更有甚至，完全没有把这项制度放到心上，《写实手册》上是大片大片的空白。
　　针对这些情况，高新区纪工委狠抓跟踪问责。每季度组织一次对写实制度执行情况的监督检查，检查结果作为年度落实党风廉政建设责任制检查考核的重要依据。对不按要求落实《写实手册》的领导干部，视情况进行通报批评和诫勉谈话。通过这种强有力的措施，真正倒逼领导干部认真履行“一岗双责”，有力确保了主体责任和监督责任的全面落实。
　　“两门考试”增强领导干部遵纪守法观念和廉洁自律意识，拧紧纪律规矩“发条”
　　为切实增强新时代领导干部遵纪守法观念和廉洁自律意识，充分发挥“头雁效应”，提高廉政教育的针对性和有效性，今年4月份，高新区纪工委起草出台了《滨州高新区领导干部任前廉政法规知识考试制度》（试行），将任前廉政法规知识考试成绩作为区党工委及组织部门选拔任用领导干部的重要依据之一，以制度的形式把好的经验做法固定下来，切实把好领导干部任前“廉考关”。
　　该制度对考试原则、适用对象、内容范围、考试流程、组织领导、保密纪律、结果运用等作了明确规定：全区拟提拔担任正、副科级职务（含非领导职务）的干部，拟平级重用的干部，拟交流调整担任部门主要负责人的干部，在任用前必须参加廉政法规知识考试。考试在指定的封闭场所以集中闭卷形式进行，试题从动态题库中随机抽取，要求被测试者在规定时间内独立完成。答卷由区干部任前廉政法规知识考试工作领导小组办公室组织专业人员统一阅评，考试成绩由区纪工委及时通报党群工作部和应试者本人。考试实行百分制，成绩在80分（含80分）以上为合格。考试成绩合格者，按规定程序任用；考试成绩不合格及考试请假者，安排一次补考。未经考试或补考不合格，不予提拔任用。考试成绩记入参考人员廉政档案。
　　另一门考试则是党规党纪知识“季度考”。为深化全面从严治党总体要求，提高广大党员干部知纪明纪、遵规守纪自觉意识，进一步改进工作作风，高新区纪工委组织开展了2018年党规党纪知识“季度考”学习教育活动。“季度考”学习教育活动从2018年1月1日开始至12月31日结束，历时一年。每季度的第一个月份由区纪工委印制《党规党纪学习材料》，第二个月份推送《党规党纪知识集中学习试题》，第三个月份集中组织一次党规党纪知识考试，主要考查党规党纪、治国理政、法律法规等内容。考试时间原则安排在每季度的最后一个星期进行。第一季度参加测试人员共有299人，90分以上人员占71%，合格率为99.67%。第二季度学习资料和题库已发放，全区党员干部正在利用工作闲暇时间积极学习备考。
　　“这些制度的实行，目的就是强化领导干部党性、党风、党纪及廉政法规教育，促使领导干部自我加压，以考促学，以学促廉，拧紧纪律规矩的‘发条’，时刻把纪律和规矩挺在前面，使高新区全面从严治党工作迈向深入。”高新区党工委委员、纪工委书记刘海峰说。