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形成“人才政策黄金40条”海纳“渤海英才”
滨州日报/滨州网通讯员
人才是最具活力的发展要素。当前，我市经济发展面临去产能、环保、安全生产等多重压力，新旧动能转换、产业转型升级任务艰巨，在爬坡过坎、负重前行中，以人才引领创新，以创新驱动发展，尤为迫切。2017年以来，我市大力实施“渤海英才·海纳工程”，紧紧围绕产业转型升级，“走出去”招才引智，“请进来”洽谈合作，在引才、育才、用才、留才等诸多环节新政迭出、措施不断，实现了人才荟萃与产业发展的良性互动。
打造政策“强磁场”。我市在2016年底出台《“十三五”人才发展规划》《深化人才发展体制机制改革实施办法》《实施“渤海英才·海纳工程”支持人才创新创业若干规定》等三个文件基础上，2017年又出台了《高层次人才编制使用管理暂行办法》《“渤海英才·杰出贡献专家”管理服务办法（试行）》《“渤海英才·N十佳”优秀人才选拔管理办法》等10个配套文件，不断健全政策体系。形成“人才政策黄金40条”，整合1亿元专项资金支持人才工作，对全职引进的国际国内领先水平的创新创业团队，给予最高1000万元科技经费和5000万元的基金支持。2017年5月，首次召开全市人才科技奖励大会，一次性奖励高层次人才和企业1000余万元。设立编制“蓄水池”，对引进的省级以上高层次人才及其配偶、符合产业发展需要的全日制博士研究生提供编制保障。
搭建引才“新平台”。“走出去”与“请进来”相结合，为企业与专家合作牵线搭桥。我市先后组织280多家企业负责人参加中国国际人才交流大会、山东省“齐鲁之约”等活动；开展“海纳工程·出彩滨州”招聘活动，赴我国西南和东北五省招才；到中科院、中国人民大学、清华大学长三角研究院、新加坡国立大学等50多家高校、科研院所开展产学研对接。举办“2017：渤海英才·博士故乡行”、“千人计划”专家滨州行等活动，邀请120多名国家“千人计划”专家等来滨与企业对接洽谈。因公出国团组出国考察期间，安排招才引智任务。实行招商引资和招才引智协同推进，将招才情况纳入招商引资考核。2017年，全市引进省级以上高层次人才60多人。
服务发展“主战场”。立足五大千亿级产业集群转型升级需求，精准引才用才。我市区分不同产业，定期摸底发布高层次人才需求目录，定向招才，如组织20多家涉铝企业带着需求到中科院沈阳金属研究所进行人才项目对接；一次引进畜牧方面的4名国家“千人计划”专家创新团队，成立山东阳信千人计划现代农业与食品研究院。举办“聚焦新旧动能转换，助力五大千亿级产业集群发展”高层次人才论坛，每个产业都邀请国家“千人计划”专家等建言献策，深度合作洽谈。每个产业都成立行业协会，设立高端人才库，由45名顶尖专家组成的新型化工产业集群专家委员会率先成立。目前，我市500多家规模以上企业与高校、科研院所建立产学研合作关系。
优化人才“生态圈”。我市将人才工作列入市委、市政府重大决策部署，在县区委书记抓党建述职中增加人才工作。完善党委联系服务专家、人才服务专员、健康查体和休假等制度。评选“渤海英才·杰出贡献专家”36名和“渤海英才·N十佳”优秀人才120名，享受政治、经济、医疗、融资等多方面待遇。设立产业投资基金，重点支持科技型项目、科研成果产业化。开展“千名干部联千企”活动，送政策上门，帮助培养引进人才。市级媒体开设“渤海英才”专栏，常态化宣传人才工作和先进典型。实行人才工作项目化管理，年初确定项目，每季度调度排名一次，每半年进行一次现场观摩，年终开展述职评议考核。
完善的支持政策、优厚的待遇保障、良好的创新创业环境，释放了引才聚才的强磁场效应。近年来，我市自主培养入选“千人计划”“万人计划”专家陆续实现零的突破。相比2016年，2017年，全市柔性引进省级以上高层次人才增加45%，申报入选“泰山”“齐鲁”系列人才工程人数提高23%，省级以上高层次人才达到500余人。新华社《要情动态》、《中国组织人事报》、《中国人才》杂志、省委组织部《组工信息》、《大众日报》、省电视台等多次对我市人才工作进行刊发报道，建立“渤海英才”评选激励制度入选“2017年度滨州十大新闻”，人才工作影响力不断提升，创新创业活力竞相迸发，一个人才济济、群英荟萃的崭新局面正在滨州大地呈现。
人才是最具活力的发展要素。当前，我市经济发展面临去产能、环保、安全生产等多重压力，新旧动能转换、产业转型升级任务艰巨，在爬坡过坎、负重前行中，以人才引领创新，以创新驱动发展，尤为迫切。2017年以来，我市大力实施“渤海英才·海纳工程”，紧紧围绕产业转型升级，“走出去”招才引智，“请进来”洽谈合作，在引才、育才、用才、留才等诸多环节新政迭出、措施不断，实现了人才荟萃与产业发展的良性互动。
打造政策“强磁场”。我市在2016年底出台《“十三五”人才发展规划》《深化人才发展体制机制改革实施办法》《实施“渤海英才·海纳工程”支持人才创新创业若干规定》等三个文件基础上，2017年又出台了《高层次人才编制使用管理暂行办法》《“渤海英才·杰出贡献专家”管理服务办法（试行）》《“渤海英才·N十佳”优秀人才选拔管理办法》等10个配套文件，不断健全政策体系。形成“人才政策黄金40条”，整合1亿元专项资金支持人才工作，对全职引进的国际国内领先水平的创新创业团队，给予最高1000万元科技经费和5000万元的基金支持。2017年5月，首次召开全市人才科技奖励大会，一次性奖励高层次人才和企业1000余万元。设立编制“蓄水池”，对引进的省级以上高层次人才及其配偶、符合产业发展需要的全日制博士研究生提供编制保障。
搭建引才“新平台”。“走出去”与“请进来”相结合，为企业与专家合作牵线搭桥。我市先后组织280多家企业负责人参加中国国际人才交流大会、山东省“齐鲁之约”等活动；开展“海纳工程·出彩滨州”招聘活动，赴我国西南和东北五省招才；到中科院、中国人民大学、清华大学长三角研究院、新加坡国立大学等50多家高校、科研院所开展产学研对接。举办“2017：渤海英才·博士故乡行”、“千人计划”专家滨州行等活动，邀请120多名国家“千人计划”专家等来滨与企业对接洽谈。因公出国团组出国考察期间，安排招才引智任务。实行招商引资和招才引智协同推进，将招才情况纳入招商引资考核。2017年，全市引进省级以上高层次人才60多人。
服务发展“主战场”。立足五大千亿级产业集群转型升级需求，精准引才用才。我市区分不同产业，定期摸底发布高层次人才需求目录，定向招才，如组织20多家涉铝企业带着需求到中科院沈阳金属研究所进行人才项目对接；一次引进畜牧方面的4名国家“千人计划”专家创新团队，成立山东阳信千人计划现代农业与食品研究院。举办“聚焦新旧动能转换，助力五大千亿级产业集群发展”高层次人才论坛，每个产业都邀请国家“千人计划”专家等建言献策，深度合作洽谈。每个产业都成立行业协会，设立高端人才库，由45名顶尖专家组成的新型化工产业集群专家委员会率先成立。目前，我市500多家规模以上企业与高校、科研院所建立产学研合作关系。
优化人才“生态圈”。我市将人才工作列入市委、市政府重大决策部署，在县区委书记抓党建述职中增加人才工作。完善党委联系服务专家、人才服务专员、健康查体和休假等制度。评选“渤海英才·杰出贡献专家”36名和“渤海英才·N十佳”优秀人才120名，享受政治、经济、医疗、融资等多方面待遇。设立产业投资基金，重点支持科技型项目、科研成果产业化。开展“千名干部联千企”活动，送政策上门，帮助培养引进人才。市级媒体开设“渤海英才”专栏，常态化宣传人才工作和先进典型。实行人才工作项目化管理，年初确定项目，每季度调度排名一次，每半年进行一次现场观摩，年终开展述职评议考核。
完善的支持政策、优厚的待遇保障、良好的创新创业环境，释放了引才聚才的强磁场效应。近年来，我市自主培养入选“千人计划”“万人计划”专家陆续实现零的突破。相比2016年，2017年，全市柔性引进省级以上高层次人才增加45%，申报入选“泰山”“齐鲁”系列人才工程人数提高23%，省级以上高层次人才达到500余人。新华社《要情动态》、《中国组织人事报》、《中国人才》杂志、省委组织部《组工信息》、《大众日报》、省电视台等多次对我市人才工作进行刊发报道，建立“渤海英才”评选激励制度入选“2017年度滨州十大新闻”，人才工作影响力不断提升，创新创业活力竞相迸发，一个人才济济、群英荟萃的崭新局面正在滨州大地呈现。