滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员范维先报道）“以前怎么也想不到，咱也能享受机关干部的福利待遇，你看这不是刚领的工会蛋糕卡……”在博兴县曹王镇工会办公室，前来领取蛋糕卡的贾杨村党支部书记杨志新和其他村支部书记说道。
　　今年，曹王镇深入开展“大学习、大调研、大改进”，推行农村党支部书记职业化管理，让32名村支部书记像机关干部一样“上班”，周一集中点名、加入机关工会、享受相关待遇等。
　　推行农村党支部书记职业化管理，是该镇全面落实党的十九大精神的重要抓手，也是实现以抓党建促乡村振兴的具体实践。围绕“选优、训强、严管、重激”的目标，该镇出台了《曹王镇农村党支部书记职业化管理暂行办法》，通过将村党支部书记工资报酬纳入镇财政供给范畴、支部书记出勤与年底千分制考核得分直接挂钩等多项措施，逐步建立起完善的福利和社会保障体系，增强农村党支部书记岗位对基层优秀人才的吸引力，逐步推动工作岗位的脱产化和公职化进程，提升整个队伍的职业化观念。
　　每周一考勤结束召开专题例会，由镇党委、政府领导干部传达上级精神，对上周工作进行总结，对本周工作进行安排部署，紧急工作直接传达部署到人。32个农村党支部书记轮流在例会上对上周党建工作、查违拆旧、美丽乡村建设、重点项目推进、新旧动能转换、村集体经济增收等方面工作进行汇报，梳理工作思路，听取党委、政府意见，与会成员集中研判工作问题，及时纠正错误、弥补不足。
　　截至目前，该镇32个农村党支部书记参与机关例会全部达到全勤，工作落实率100%，农村信访积案化解率100%，村干部工作满意率98%以上，有效解决了以往政策上传下达的断层问题，打造出了一支听党指挥、党性坚强、素质优良、纪律严明、成绩突出的农村党支部书记队伍。
　　探索需要勇气，实践需要时间。曹王镇党委书记吕友庆说：“加强农村党支部书记职业化管理，我们刚刚迈出第一步，但是这对巩固基层基础、提升农村干部形象、提高群众满意度起着重要作用，更需要我们长期坚持。”