滨州日报/滨州网通讯员王兴鲁吴廷廷
　　为严格落实党员谈心谈话制度，切实掌握党员的思想、工作、生活情况，及时做好教育、疏导工作，惠民县税务部门采取“五心”谈心谈话措施，提升思想教育“温度”。
　　谈话内容“精心”准备。把谈心谈话纳入思想政治工作和反腐倡廉工作重要范畴，落实谈心谈话制度、方案，围绕当前重点、热点、难点、焦点工作，列出计划表，厘清谈话主题，明确谈话对象，把握谈心规律，领会谈心要领，带头谈心交心。谈心谈话结合支部“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等组织生活，采取座谈会、个别谈话等多种形式，每半年一次。
　　谈话人员“细心”划分。把谈心谈话细化为“六个层面”，即领导班子之间，重点谈理想信念、政治站位、纪律规矩、领导作风、廉洁勤政；领导班子成员与党员之间，重点谈宗旨观念、服务意识、职业操守；支部书记与支部委员之间，重点谈党性修养、党员先锋模范作用；支部委员与党员之间，重点谈组织观念、党员意识；党员与党员之间，重点谈党性锻炼、工作作风；党员与群众之间，重点谈创先争优、敢于担当等。
　　谈话时机“用心”把握。谈心谈话采取“六必谈”，即在党员入党时必谈、工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈、考察干部或民主评议领导班子时必谈、离退休时必谈。谈心谈话采取批评与自我批评的方式，让谈话人员一对一、面对面沟通彼此的思想和感情，增进彼此间的熟知和信任，相互查摆存在的缺点和问题，从而明确努力方向，提出改正的办法和要求。
　　谈话方式“专心”对待。为扩大谈心谈话活动覆盖面，采取在职党员日常“面谈”、离退休党员专题“会谈”、上门“座谈”，以及外出党员微信、微博“网谈”等形式，耐心细致地开展谈心谈话活动。对谈心谈话中发现的苗头性、倾向性问题，特别是在廉政方面出现的问题，早提醒、早跟进。目前，已对11名退休党员、2名困难党员、3名老干部谈心谈话10多次，解决各类问题10多起。
　　谈话问题“真心”解决。为防止谈心谈话形式化、庸俗化，要求谈话人员对谈心谈话中反映的问题、意见和建议，及时进行记录，建立谈心谈话记录簿，确保谈心谈话质量不打折，不走样。目前，已建立谈心谈话记录簿6个，汇总思想教育、工作作风、创先争优、心理情绪等各类意见建议30多条，落实整改28条，为群众办好事、实事6件。