发布日期:
博兴以“党建+人才”打造新旧动能转换红色引擎
滨州日报/滨州网通讯员
去年以来，博兴县深入贯彻党的十九大和省九次党代会精神，坚持把人才作为重要支撑，探索推行“党建+人才”模式，以抓党建促发展，聚人才促转型，下大力气破解高端人才引不来、留不住难题，打造县域新旧动能转换红色引擎。
出台“黄金22条”，放大人才政策的“磁场效应”。博兴工业经济以化工、粮油食品加工、厨具等传统产业为主，加快实现新旧动能转换，就必须在更高层次、更大范围引才用才。2017年，全县人才工作以实施“千乘计划”人才工程为总抓手，整合1亿元资金，制定出台招才引智22条黄金政策，对新引进的高精尖人才最高给予5000万元扶持，对创新创业领军人才项目，给予50—500万元扶持，对重大创新创业领军人才项目，“一事一议”给予最高1000万元扶持。新建省级以上载体给予30-50万元补助。制定出台优秀人才“一卡通”，为388名人才提供26项亲情化服务，2017年直接用于人才引进培养方面的资金达1800万元。坚持市场化运作，发挥企业主体作用，鼓励企业多种方式引进人才，全职引进顶尖人才的给予企业200-500万元引才补贴；开展校企合作，给予最高50万元科研和项目支持，极大激发了企业引才用才积极性。
坚持精准施策，催生柔性引才的“蝴蝶效应”。坚持靠平台载体聚才引才，在美国、德国、意大利等地设立人才工作站，聘请引才大使，帮助企业发布需求信息，引进急需高层次人才。充分发挥企业家的关键作用，实施企业家“双创”引领行动、企业家素质提升工程，遴选100家高成长型企业，分批分期到复旦大学开展高端培训，到海尔、华为、比亚迪对标学习，组织部分骨干企业家到德国、法国考察工业4.0，让他们实实在在感受人才的价值和分量，使他们对人才工作真重视、真支持。组织企业参加国际人才交流会、企业家进高校等活动，实现“政府搭台，企业唱戏”。建立“一企一策”人才工作机制，遴选30家可塑性强的企业，落实一个企业“一名县级领导、一个责任部门、一名服务专员、一套实施方案”四位一体工作机制，联企领导、服务专员定期到企业走访调研，帮助理清发展思路，量身制定工作目标，精准化解问题。投资2亿元建成黄河三角洲京博化工研究院，创建省级以上载体35个。举办“千人计划专家博兴行”“海外博士博兴行”等引才引智活动，实现柔性引才的重大突破。渤海实业引进奥地利博士莱新格；京博与清华大学、华盛顿州立大学等国内外高校建立产学研合作关系。引进中科院院士王静康，建成院士工作站。2017年全县柔性引进省级以上高层次人才21人。
强化红色引领，激发高端人才的“鲶鱼效应”。人才引得进还要留得住、用得好。为充分发挥人才创新创业活力，以京博控股为代表的重点骨干企业，建立“党建+人才”模式。把69个党小组建在科研和生产一线，开展“党建与生产经营双促双提”活动。设立党员示范岗、责任区，组建科研攻关突击队，促进人才发挥作用。建立党员家庭廉政监督保证金制度，进一步增强党员的担当意识和责任意识。积极吸纳优秀人才加入党组织，让每个党小组都成为一台发动机，形成人才团队动车效应。2017年，京博控股先后研发出高折光树脂镜片一体化、反式丁戊橡胶项目2项世界级成果，一举打破国际垄断。香驰控股与日本不二株式会社签署合作协议，科瑞公司研发的高速静电粉末喷涂技术填补了国内空白，瑞帆果蔬、香驰控股等4家企业参与国家行业标准制修定。先达化工在上交所主板上市，成为全市近五年来首家主板上市公司。
2017年，博兴县取得国内领先以上科技成果13项，发明专利申请243项，授权发明专利43项；规模以上企业实现利润43亿元、利税65亿元，分别增长47.74%、47.45%，主要经济指标大幅增长，实现了县域经济提速增效、科学发展。
去年以来，博兴县深入贯彻党的十九大和省九次党代会精神，坚持把人才作为重要支撑，探索推行“党建+人才”模式，以抓党建促发展，聚人才促转型，下大力气破解高端人才引不来、留不住难题，打造县域新旧动能转换红色引擎。
出台“黄金22条”，放大人才政策的“磁场效应”。博兴工业经济以化工、粮油食品加工、厨具等传统产业为主，加快实现新旧动能转换，就必须在更高层次、更大范围引才用才。2017年，全县人才工作以实施“千乘计划”人才工程为总抓手，整合1亿元资金，制定出台招才引智22条黄金政策，对新引进的高精尖人才最高给予5000万元扶持，对创新创业领军人才项目，给予50—500万元扶持，对重大创新创业领军人才项目，“一事一议”给予最高1000万元扶持。新建省级以上载体给予30-50万元补助。制定出台优秀人才“一卡通”，为388名人才提供26项亲情化服务，2017年直接用于人才引进培养方面的资金达1800万元。坚持市场化运作，发挥企业主体作用，鼓励企业多种方式引进人才，全职引进顶尖人才的给予企业200-500万元引才补贴；开展校企合作，给予最高50万元科研和项目支持，极大激发了企业引才用才积极性。
坚持精准施策，催生柔性引才的“蝴蝶效应”。坚持靠平台载体聚才引才，在美国、德国、意大利等地设立人才工作站，聘请引才大使，帮助企业发布需求信息，引进急需高层次人才。充分发挥企业家的关键作用，实施企业家“双创”引领行动、企业家素质提升工程，遴选100家高成长型企业，分批分期到复旦大学开展高端培训，到海尔、华为、比亚迪对标学习，组织部分骨干企业家到德国、法国考察工业4.0，让他们实实在在感受人才的价值和分量，使他们对人才工作真重视、真支持。组织企业参加国际人才交流会、企业家进高校等活动，实现“政府搭台，企业唱戏”。建立“一企一策”人才工作机制，遴选30家可塑性强的企业，落实一个企业“一名县级领导、一个责任部门、一名服务专员、一套实施方案”四位一体工作机制，联企领导、服务专员定期到企业走访调研，帮助理清发展思路，量身制定工作目标，精准化解问题。投资2亿元建成黄河三角洲京博化工研究院，创建省级以上载体35个。举办“千人计划专家博兴行”“海外博士博兴行”等引才引智活动，实现柔性引才的重大突破。渤海实业引进奥地利博士莱新格；京博与清华大学、华盛顿州立大学等国内外高校建立产学研合作关系。引进中科院院士王静康，建成院士工作站。2017年全县柔性引进省级以上高层次人才21人。
强化红色引领，激发高端人才的“鲶鱼效应”。人才引得进还要留得住、用得好。为充分发挥人才创新创业活力，以京博控股为代表的重点骨干企业，建立“党建+人才”模式。把69个党小组建在科研和生产一线，开展“党建与生产经营双促双提”活动。设立党员示范岗、责任区，组建科研攻关突击队，促进人才发挥作用。建立党员家庭廉政监督保证金制度，进一步增强党员的担当意识和责任意识。积极吸纳优秀人才加入党组织，让每个党小组都成为一台发动机，形成人才团队动车效应。2017年，京博控股先后研发出高折光树脂镜片一体化、反式丁戊橡胶项目2项世界级成果，一举打破国际垄断。香驰控股与日本不二株式会社签署合作协议，科瑞公司研发的高速静电粉末喷涂技术填补了国内空白，瑞帆果蔬、香驰控股等4家企业参与国家行业标准制修定。先达化工在上交所主板上市，成为全市近五年来首家主板上市公司。
2017年，博兴县取得国内领先以上科技成果13项，发明专利申请243项，授权发明专利43项；规模以上企业实现利润43亿元、利税65亿元，分别增长47.74%、47.45%，主要经济指标大幅增长，实现了县域经济提速增效、科学发展。