昨日召开的全市招商引资招才引智暨科技金融工作会议，深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神，结合南方学习考察情况，安排部署招商引资、招才引智、科技人才、金融等方面的工作。这次大会，再次吹响了思想大解放、境界大提升、招商大突破、作风大转变的集结号。各级要认真落实会议的部署要求，查找不足、分析短板，对标先进、自我革新，借势借力、奋起直追，不断推动滨州经济实现高质量发展。
　　思想要有大解放。在经济全球化的时代，高新科技飞速发展,社会变化日新月异,各行各业都在改革创新寻求突破,思想不解放，手脚就放不开，工作就没力度，差距就会越拉越大。通过此次南方学习考察，大家清醒地认识到，与发达地区相比，我们思想不够解放、理念不够先进，格局不够高、视野不够宽，体制机制不活、营商环境不优，发展差距巨大。形势逼人、时不我待，各级必须树立等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，刀刃向内、壮士断腕，在思想深处来一次彻底的自我革命，重整行装再出发，鼓足干劲快发展。
　　招商要有大突破。加快新旧动能转换，必须聚集项目招引。没有好的项目，就没有高质量发展的后劲，没有高质量发展，就没有未来。招商引资是获得好项目的最便捷途径和最有效手段。传统制造业是我们的经济基础，也是未来发展的载体，必须通过招引项目，加速拉长产业链，为实现高质量发展提供关键性支撑。招商引资，要树立全市“一盘棋”的意识，坚持规划引领，明晰主攻方向，注重统筹协调，强化政策支持，发挥企业主体作用，紧紧围绕“五大千亿级产业集群”，编制项目规划，集中力量引进一批投资规模大、科技含量高、市场前景好、带动能力强的高端产业项目，确保每一个项目都能引领、带动、支撑未来发展。
　　引智要有大动作。创新是第一动力，人才是第一资源。创新能力不强、水平不高一直是制约我们发展的突出短板。解决问题的根本出路在于创新，而创新依靠科技，科技依靠人才。没有大规模、高质量的人才作支撑，就很难改变在科技竞争、经济竞争格局中的落后地位。各级必须实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，全方位、多层次、宽领域吸引人才、集聚人才。特别是对高端人才，要提供“一对一”的个性化服务，用事业留人、用感情留人、用待遇留人，营造英才荟萃、创新创业的良好环境。要发挥平台带动作用，紧紧依托企业、高校和科研机构，着力打造一批层次高、影响大的重点实验室、重点研发中心，进一步提高对高端人才的承载力和吸引力。
　　环境要有大提升。栽下梧桐树，引来金凤凰。产业集群、要素集成、人才集聚，没有高品位的城市是做不到的。无论是招商引资，还是招才引智，首要的就是要营造一流的发展环境，不断提高城市综合承载能力和公共服务水平。要结合“六城同创”，以更高的标准、更大的气魄、更宽的视野，进一步完善城市基本功能、提高管理水平，下足“绣花”功夫，用好法治化、精细化、智能化、社会化手段，精准解决好城市管理中突出问题，全力打造良好城市环境。尤其要大力推进智慧城市建设，整合城管、公安、交通、环保等数字化管理平台，打破“信息孤岛”，加快数据对接、资源共享，实现精准、快速、高效、便捷的管理服务，全面提升城市品质，让滨州更加精致、更有品位。
　　作风要有大转变。说一千道一万，关键还要看实干。当前，改革发展任务繁重，风险挑战增多，面对差距、困难和压力，广大党员干部要有开拓奋进的精神、攻坚破难的魄力、勇挑重担的担当，创新实干、迎难而上，在“三大攻坚战”、乡村振兴、新旧动能转换等重点工作上勇冲锋、打头阵。要持续深化“放管服”改革，大力加强作风建设，重点解决“办事难、办事烦、办事慢”等问题，打造便民化、市场化、法治化的营商环境。要树立鲜明的选人用人导向，围绕事业发展选准用好干部，着眼“人岗相适”精准识别干部，按照“三个区分开来”的要求，进一步完善容错纠错免责机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让干部有奋斗激情、无后顾之忧，为小康滨州建设提供坚强队伍保障。