“功以才成，业由才广。”我们正处在强力推进全市经济社会转型发展、创新发展、高质量发展，全面建成更高质量更高水平小康滨州的关键时期，急需一大批人才汇聚滨州、贡献才智，创新创造、建功立业。此次举行的“2018：渤海英才·博士故乡行”活动，再次吹响了招才引智的“集结号”，这是我市深入贯彻落实赴福建江苏浙江三省学习考察交流会精神，进一步落实创新发展理念、乘势而上加快赶超的重要体现和成果，充分体现了我市对人才的重视与渴望，各级各部门要按照市委、市政府的部署要求，把招才引智作为创新发展的“动力源”，为推动滨州实现高质量发展提供关键性支撑。
　　招才就是招财，引智堪比引资，没有大规模、高质量的人才作支撑，就很难改变在科技竞争、经济竞争格局中的落后地位。市委书记、市人大常委会主任张光峰在南方考察归来后深有感触地指出，无论先进地区还是知名企业，无一不把人才放在第一位置，并由此实现了经济转型升级、高质量发展。对滨州来说，创新能力不强、水平不高一直是制约发展的突出短板，创新依靠科技、科技依靠人才，我们必须牢固树立强烈的人才意识，特别是要坚持党管人才原则不动摇，做到“一把手”抓“第一资源”，领导干部带头联系专家，使人才资源作为“第一资源”的地位更加凸现，不断深化人才发展体制机制改革，破除一切制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，解放和增强人才活力，构建开放包容、运行高效的人才发展体系，把各方面人才积聚到提升产业优势和综合竞争力的实践中来。
　　“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”能不能吸引人才、积聚人才、用好人才，人才发展环境是关键要素。我市赴南方三省考察的城市中，都是常住人口多于户籍人口，而我们是户籍人口多于常住人口，这在一定程度上反映出滨州对人才、人流吸引力还比较差。我们更需要在改善人才发展环境上下功夫，努力在思想认识、体制机制和服务观念入手，创造良好的人才发展环境，为滨州创新发展注入强大活力。要贯彻实施好“渤海英才·海纳工程”、支持人才创新创业“40条”等系列配套政策，努力营造人才发展的良好政策环境、工作环境和社会环境，积极推进一系列具有人才竞争力的改革实践，为各类人才施展才华提供土壤、创造机会，特别对高端人才，要提供“一对一”的个性化服务，努力打造适合人才发展的良好生态。
　　无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。我们既要运用好创新园区、创新机构、创新团队等招才引智的有效平台，着力打造一批层次高、影响大的重点实验室，进一步提高对高端人才的承载力和吸引力，又要聚焦需求吸引人才，根据“5+5”十强产业转型升级和新旧动能转换需要，搭建全方位、多元化引才育才平台，实现产业发展与人才的良性互动。同时，创新手段用好人才，强化效益意识和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。还要在实践中发现人才，以贡献评价人才，不断提高人才效能，推动更多人才不断涌现。
　　“多士成大业，群贤济弘绩。”只要我们解放思想、创新实干，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，就一定能在激烈的竞争中积累人才优势，进而转化为创新优势、科技优势、产业优势，为全面建设更高质量更高水平小康滨州奠定坚实基础。