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争做敢于担当奋发有为的实干家
本报评论员
当前，经济下行压力持续存在，新旧动能转换、乡村振兴战略、“三大攻坚战”、“六城同创”等工作任务重、压力大、要求高、节奏快。在这个关键历史时期，各级各部门和广大党员干部要进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，展现担当精神，把使命放在心上、把责任扛在肩上，直面问题压力，大胆改革创新，争做敢于担当奋发有为的行动派、实干家，戮力同心、敢想敢干，时不我待、只争朝夕，全力推动滨州走上高质量发展之路。
担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。党员干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。前进的道路上难免会遇到这样那样的困难和问题。有问题并不可怕，关键是敢不敢正视问题、能不能解决问题。“世上无难事，只怕有心人”，解决问题的过程，就是考验干部担当精神的过程。广大党员干部一定要牢记自己肩上的使命和责任，倍加珍惜现在干事创业的舞台，以不怕困难、不怕挫折的勇气，敢闯敢干、敢为人先的锐气，尽心竭力地做好每一项工作，用踏石留印、抓铁有痕的韧劲，在履职尽责中体现担当作为，用干事创业的实效体现人生价值。
敢于担当、奋发有为，就要弘扬“敢为人先”的精神。持续向前推动发展，只有改革，只有创新，谁的创新能力强、创新速度快，谁就更具生命力，更富竞争力，更能顺应时代发展的潮流。体制机制是我们的最大短板，也是滨州与先进地区最大差距所在。破除深层次问题和矛盾，必须从改革创新体制机制入手，以改革的思维谋划工作，以担当的勇气破解难题，通过大刀阔斧的自我革新，进一步祛除体制机制积弊，以改革上敢领风气之先，持续激发市场活力与发展潜力。各级要进一步转变思想观念，不断提高改革创新能力，切实解决遇事等待观望、行动缓慢、路径依赖、习惯“向后看”的问题，聚焦经济体制、财政金融、农业农村、民生保障等重点领域，找思路、寻对策、觅良机，敢闯敢试敢为人先，努力寻找启动滨州发展的“金钥匙”，探索推动滨州发展的新路子。
敢于担当、奋发有为，就要树立“功成不必在我”的境界。习近平总书记指出，“时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人。”一名党员干部是否优秀、是否称职、是否合格，最终要交给人民群众评判。推动高质量发展、实现新旧动能转换是一个系统工程，不可能一蹴而就，必须保持战略定力、战略耐心，尤其要克服速度焦虑、数字情结，更加注重质量与效益的提升，追求有质量、有效益的速度。各级要牢固树立正确的政绩观，以“功成不必在我”的境界、“功成必须有我”的担当，在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、保持正确方向，不简单以GDP论英雄，不搞形象工程、面子工程，一张蓝图绘到底，持之以恒、善做善成、久久为功，坚定不移推动高质量发展，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，自觉追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。
敢于担当、奋发有为，就要锤炼“立说立行”的作风。一分部署，九分落实。刘家义书记说，山东要走在前列，是口号喊不出来的，是报表填不出来的，是总结写不出来的，只有靠实干。我们全面建设更高质量更高水平的小康滨州，也不可能一帆风顺，更不会都是平坦大道，必然有许多艰难险阻需要克服，也必然有不少重要关口需要跨越。如果没有一以贯之、一抓到底的执行落实能力，再好的目标、再好的蓝图，也只能是镜中花、水中月。各级一定要有“明知山有虎偏向虎山行”的气魄，迎难而上、敢做敢为，对待问题不回避、不推诿、不敷衍，努力去解决困难和问题。要始终保持一股冲劲、闯劲和狠劲，锤炼雷厉风行、立说立行的工作作风，说了就算、定了就干，撸起袖子、甩开膀子、扑下身子，心无旁骛抓执行、一丝不苟抓落实，攻难关、解难题、补短板、强弱项，努力推动各项工作“争一流、上水平”。
敢于担当、奋发有为，就要营造“事不避难勇担当”的氛围。无论是打好“三大攻坚战”，还是实施乡村振兴战略、加快新旧动能转换，最有力的抓手都是选人用人。各级必须树立干事创业的鲜明导向,“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”，让担当作为的干部有平台、有空间、有干头、有盼头、有奔头，让那些庸懒无为、不敢担当的干部无立足之地，没有位置可坐。选人用人，要突出实践、实干、实效，旗帜鲜明地选用素质过硬、善打硬仗、能打胜仗的干部。尤其是注重在一线考察识别干部，建立跟踪考察机制，发挥考核“指挥棒”作用，坚持“三个区分开来”,宽容干部在改革创新中的探索失误，真正为敢担当的干部担当、担责、护航，让好干部用当其时、用得其所、各尽所能；让慢作为、不作为、乱作为的干部受到惩戒。
敢于担当、奋发有为，还要坚守“依法办事”的原则。鼓励干部敢闯敢试、有所作为，但也要谨防瞎指挥、乱作为。习近平总书记指出，各级领导干部要不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。我市经济运行中存在的不平衡、不协调、不可持续问题，比如产能过剩、污染严重、资源能源消耗过大以及管理体制效能不高、部门和地域分割、市场监管缺位等，从深层次讲，都是与以前有的干部不依法办事有关系，都是与发展没有完全走上法治化轨道有关系。各级要进一步树牢法治意识，在想问题、作决策、办事情时，必须强化心中有法、遇事找法、职权法定和底线思维，真诚地尊重法律、信仰法律、敬畏法律，始终坚持以法律为准绳，自觉把法律作为处理各种问题的准则，努力做到越是工作重要、越是事情紧急、越是矛盾突出，越是自觉坚持依法执政、依法行政和依法办事。
使命呼唤担当，担当成就未来。各级要进一步把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来，深刻领会总书记对山东工作的科学定位，全面把握总书记提出的“四个扎实”的重点任务，立足本职、对标先进、敢于担当、主动作为，自觉把总书记重要讲话精神转化为引领发展的科学思路、促进工作的强大动力，让改革创新、干事创业成为滨州干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为新时代滨州的主旋律,以小康滨州建设的生动实践,向党和人民交出一份满意的答卷。
当前，经济下行压力持续存在，新旧动能转换、乡村振兴战略、“三大攻坚战”、“六城同创”等工作任务重、压力大、要求高、节奏快。在这个关键历史时期，各级各部门和广大党员干部要进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，展现担当精神，把使命放在心上、把责任扛在肩上，直面问题压力，大胆改革创新，争做敢于担当奋发有为的行动派、实干家，戮力同心、敢想敢干，时不我待、只争朝夕，全力推动滨州走上高质量发展之路。
担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。党员干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。前进的道路上难免会遇到这样那样的困难和问题。有问题并不可怕，关键是敢不敢正视问题、能不能解决问题。“世上无难事，只怕有心人”，解决问题的过程，就是考验干部担当精神的过程。广大党员干部一定要牢记自己肩上的使命和责任，倍加珍惜现在干事创业的舞台，以不怕困难、不怕挫折的勇气，敢闯敢干、敢为人先的锐气，尽心竭力地做好每一项工作，用踏石留印、抓铁有痕的韧劲，在履职尽责中体现担当作为，用干事创业的实效体现人生价值。
敢于担当、奋发有为，就要弘扬“敢为人先”的精神。持续向前推动发展，只有改革，只有创新，谁的创新能力强、创新速度快，谁就更具生命力，更富竞争力，更能顺应时代发展的潮流。体制机制是我们的最大短板，也是滨州与先进地区最大差距所在。破除深层次问题和矛盾，必须从改革创新体制机制入手，以改革的思维谋划工作，以担当的勇气破解难题，通过大刀阔斧的自我革新，进一步祛除体制机制积弊，以改革上敢领风气之先，持续激发市场活力与发展潜力。各级要进一步转变思想观念，不断提高改革创新能力，切实解决遇事等待观望、行动缓慢、路径依赖、习惯“向后看”的问题，聚焦经济体制、财政金融、农业农村、民生保障等重点领域，找思路、寻对策、觅良机，敢闯敢试敢为人先，努力寻找启动滨州发展的“金钥匙”，探索推动滨州发展的新路子。
敢于担当、奋发有为，就要树立“功成不必在我”的境界。习近平总书记指出，“时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人。”一名党员干部是否优秀、是否称职、是否合格，最终要交给人民群众评判。推动高质量发展、实现新旧动能转换是一个系统工程，不可能一蹴而就，必须保持战略定力、战略耐心，尤其要克服速度焦虑、数字情结，更加注重质量与效益的提升，追求有质量、有效益的速度。各级要牢固树立正确的政绩观，以“功成不必在我”的境界、“功成必须有我”的担当，在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、保持正确方向，不简单以GDP论英雄，不搞形象工程、面子工程，一张蓝图绘到底，持之以恒、善做善成、久久为功，坚定不移推动高质量发展，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，自觉追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。
敢于担当、奋发有为，就要锤炼“立说立行”的作风。一分部署，九分落实。刘家义书记说，山东要走在前列，是口号喊不出来的，是报表填不出来的，是总结写不出来的，只有靠实干。我们全面建设更高质量更高水平的小康滨州，也不可能一帆风顺，更不会都是平坦大道，必然有许多艰难险阻需要克服，也必然有不少重要关口需要跨越。如果没有一以贯之、一抓到底的执行落实能力，再好的目标、再好的蓝图，也只能是镜中花、水中月。各级一定要有“明知山有虎偏向虎山行”的气魄，迎难而上、敢做敢为，对待问题不回避、不推诿、不敷衍，努力去解决困难和问题。要始终保持一股冲劲、闯劲和狠劲，锤炼雷厉风行、立说立行的工作作风，说了就算、定了就干，撸起袖子、甩开膀子、扑下身子，心无旁骛抓执行、一丝不苟抓落实，攻难关、解难题、补短板、强弱项，努力推动各项工作“争一流、上水平”。
敢于担当、奋发有为，就要营造“事不避难勇担当”的氛围。无论是打好“三大攻坚战”，还是实施乡村振兴战略、加快新旧动能转换，最有力的抓手都是选人用人。各级必须树立干事创业的鲜明导向,“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”，让担当作为的干部有平台、有空间、有干头、有盼头、有奔头，让那些庸懒无为、不敢担当的干部无立足之地，没有位置可坐。选人用人，要突出实践、实干、实效，旗帜鲜明地选用素质过硬、善打硬仗、能打胜仗的干部。尤其是注重在一线考察识别干部，建立跟踪考察机制，发挥考核“指挥棒”作用，坚持“三个区分开来”,宽容干部在改革创新中的探索失误，真正为敢担当的干部担当、担责、护航，让好干部用当其时、用得其所、各尽所能；让慢作为、不作为、乱作为的干部受到惩戒。
敢于担当、奋发有为，还要坚守“依法办事”的原则。鼓励干部敢闯敢试、有所作为，但也要谨防瞎指挥、乱作为。习近平总书记指出，各级领导干部要不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。我市经济运行中存在的不平衡、不协调、不可持续问题，比如产能过剩、污染严重、资源能源消耗过大以及管理体制效能不高、部门和地域分割、市场监管缺位等，从深层次讲，都是与以前有的干部不依法办事有关系，都是与发展没有完全走上法治化轨道有关系。各级要进一步树牢法治意识，在想问题、作决策、办事情时，必须强化心中有法、遇事找法、职权法定和底线思维，真诚地尊重法律、信仰法律、敬畏法律，始终坚持以法律为准绳，自觉把法律作为处理各种问题的准则，努力做到越是工作重要、越是事情紧急、越是矛盾突出，越是自觉坚持依法执政、依法行政和依法办事。
使命呼唤担当，担当成就未来。各级要进一步把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来，深刻领会总书记对山东工作的科学定位，全面把握总书记提出的“四个扎实”的重点任务，立足本职、对标先进、敢于担当、主动作为，自觉把总书记重要讲话精神转化为引领发展的科学思路、促进工作的强大动力，让改革创新、干事创业成为滨州干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为新时代滨州的主旋律,以小康滨州建设的生动实践,向党和人民交出一份满意的答卷。