滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员吴飞报道）近年来，博兴县编办紧紧围绕“财政供养人员只减不增”刚性要求，盘活用好现有机构编制资源，强化日常监督管理，用好“控”“活”“管”“督”四字诀，切实做好控编减编工作。
　　在机构编制管理方面，认真贯彻落实“严控总量、动态管理”的原则，从严把控机构设置、用编申请、人员进出三道关，坚持做到“撤一建一”、“先减后增”，在申请用编计划时，在总量平衡原则的前提下，坚持退出多、申请少。近年来，该办将用编计划向急需用人且空编较多的镇（街道）倾斜，教育、卫生用编着重用于补充基层卫生医疗机构。
　　为切实管住总量，控制和减少增量，实现编制资源效益最大化，该办着力在“盘活”现有编制资源上作文章，使现有的编制资源存量流动起来。大力向精简要编制，机关行政编制精简压缩34名，事业编制精简压缩159名。借助“僵尸”事业单位清理工作，对工作任务不饱满、职责弱化或消失及空余编制较多的事业单位，进行编制收回，共收回各类编制195名。利用收回的编制，建立中小学教师周转编制专户，为满编或超编的学校招聘急需紧缺的学科教师，为解决大班额问题提供编制保障。
　　在全面进行机构编制核查的基础上，进一步加强机构编制精细化管理力度，及时调整台账数据，按时汇总全县机关、事业单位机构、编制、人员等各类数据，用数字直观反映全县机构编制状况，实时监督各单位的超缺编底数和全县编制总体情况。
　　该办注重开展多项监督检查工作，通过一个“督”字，进一步维护机构编制管理的权威性。对于新设立事业单位的运行情况及时进行跟踪问效。健全部门间协调配合机制，凡机关事业单位在编人员涉及年度考核、职务晋升或调整、工资审批、职称评聘等相关事宜，必须由县编办核实编制情况，严格按照操作程序办事，坚决做到县编办不出编制表，人社部门不予套改工资、办理养老保险及医疗保险，财政部门不核拨工资，有效避免了“编制和人员不对应”“吃空饷”等现象的发生。