2019年，市人力资源和社会保障局承诺做好以下几个方面的工作：
　　主要目标：
　　就业方面，实现城镇新增就业3.55万人以上，城镇登记失业率控制在3.6%以内；确保2019年就业资金当期不出现结余，滚存结余全部消化。
　　人才方面，在大院大所设立10个以上引才工作站、开展高端人才需求推介10次以上，邀请100名省级以上专家来滨对接，引进高校毕业生6000人以上，培育技能人才1万人以上。
　　民生方面，居民养老保险实现全民参保登记，企业养老保险参保人数达到52.3万人，工伤保险参保人数达到50.7万人，分别同比增长2.95%、3.05%。
　　工作任务：
　　全力以赴稳就业。一是摸清就业底数。做好就业形势分析，一季度形成就业供需分析报告；开展第一次全市用工信息大普查，年内建立就业信息数据库。二是搭建就业平台。推行“线下+线上”模式，线下市县联动、市内外互动，全年至少开展70场就业招聘会；线上实行网上招、掌上招，推介供需双向信息，实现网上就业。三是落实扶持政策。整合各类就业资金，做好职业培训、创业培训与扶持、就业困难群体帮扶、援企稳岗等工作。四是创业带动就业。提高创业担保贷款额度，个人最高可申请15万元，小微企业最高可申请300万元。
　　全力以赴聚人才。一是落实“洼地”政策。研究透“两个意见、四个办法”，列出人社部门任务清单。畅通高层次人才服务“绿色通道”，在职称评审、岗位聘用、薪酬管理、社会保险等方面给予最大限度倾斜。落实激励机制，“千人计划”专家、省“一事一议”顶尖人才、“齐鲁杰出人才奖”获得者一次性给予200万元补助，“万人计划”专家、泰山系列人才工程人选一次性给予100万元补助，来滨就业创业博士、硕士连续五年每月补贴3000元和1000元。二是引进“急需”人才。列出“5+5”十强产业高层次人才需求目录，每季度发布一次。组织开展“百名专家来滨州·万名学生回家乡”行动。申报、争创、用好博士后科研工作站、技能大师工作室、专家服务基地，搭建起柔性引才载体。三是培育“工匠”人才。启动“本土菁才培育”工程，深化实施企业技能人才自主评价，举办10场以上技能竞赛，评选十佳首席技师、十佳专业技术人员带头人、突出贡献技师、青年学术技术带头人。
　　全力以赴惠民生。一是做好农民工工资治欠保支工作。抓早、抓小、抓源头，建立联防联控长效机制，把工资保证金和应急周转金落实好、监督好、使用好。3月份开展农民工工资政策进企业、进工地、进村居、进市场、进车站“五进”活动。二是落实好社保政策。完善企业职工养老保险市级统收统支，保证完成省级统筹和中央调剂金任务。巩固企业养老保险基金支撑能力，保证企业养老保险待遇按时足额发放。开展居民养老保险待遇筛查，保证60岁以上城乡建档立卡贫困人口、低保人员未享受者全部落实。做好社保关系转移续接，保证市内即时办理、跨市限时办结。三是深化人事制度改革。保障事业单位用人自主权，探索高层次、紧缺人才专业测试、面谈交流等招聘方式。3月底前完善出台事业单位绩效工资管理办法，6月底前全面推开。
　　保障措施：
　　实行台账式管理。以上工作，全部建立工作台账，细化年度目标、保障措施、时限要求、责任分工，确保责任落地、任务落实。
　　建立工作专班。成立就业、人才、招聘改革3个工作专班，对痛点、堵点、难点问题，立足“行”想办法，一个一个研究，一个一个攻坚，拿出一揽子措施，确保问题真解决。
　　推行一线工作法。当好人社工作的“施工队长”，以上率下、盯上靠上，集中精力抓好任务落实。当好人社工作的“服务队长”，根治“坐、等”顽疾，坚持上门服务，对有诉求的第一时间组织相关人员上门对接，能办的马上办，一时办不了的解释清楚。