滨州日报/滨州网讯（记者董锋磊通讯员李超刘子潇报道）为最大限度发挥人才政策红利，优化人才发展环境，自2018年以来，博兴县成立招才引智、政策宣讲、人才服务三个“小分队”，破除思维定势引人才，优化服务配套留人才，提升引才留才软环境，以达到招才引智的最终目标。
　　根据博兴县主导产业分布情况，依托38名机关事业单位人才专员，博兴分别组建机械制造类、精细化学类、电子商务类招才引智“小分队”。在深入调研、扎实对接的基础上，明确人才需求和市场供给，发挥博兴籍在外高层次人才、科技镇长团的辐射作用，组织开展拜访高等院校、专家教授、在外高层次人才，做到有的放矢、精准对接，实现小规模靶向引才。2018年以来，博兴县先后组织各部门赴10所高校开展产学研对接、高端培训等活动，在沈阳化工大学、徐州工程学院等高校设立引才工作站，实现“政府搭台、企业唱戏”。
　　依托全县36名企业人才专员，以企业所在镇域为单位，博兴县划分12个政策宣讲“小分队”，组织开展“人才政策送企业”活动。梳理现有省市县人才政策，建立“菜单式宣讲库”，让用人单位“点播”，实现从“我说什么你听什么”到“你要什么我说什么”的转变，让政策深入人心，提高政策的知晓率、利用率。依托企业人才专员，举办了博兴首届人才政策知识竞赛，为企业引进各类人才105人。随着高层次人才的集聚，涌现出一批优秀的创新创业成果，京博集团成功研发出高折光树脂镜片一体化、反式丁戊橡胶2项世界级成果，瑞帆果蔬、香驰控股等4家企业参与国家行业标准制修定，先达化工成为全市近五年来首家主板上市公司，在加快新旧动能转换上占得先机。
　　博兴县深化“店小二式”勤恳服务理念，创新服务举措，从人才办、科技局、工信局、人社局等县人才工作领导小组成员单位抽调业务骨干，组成人才服务“小分队”，点对点、面对面上门走访企业听取意见、梳理情况、解答难题。同时，为科技镇长团成员等各类高层次人才在生活上提供保障，工作上积极协调，确保人才引得进、留得住、用得好。组织“博兴行·家乡情”活动，吸引4名博兴籍在外博士回乡担任科技副职，为高质量发展贡献智慧。