滨州日报/滨州网通讯员朱文建刘子潇李超
　　县域如何吸引人才、留住人才、培育人才？近年来，博兴县全力推进体制机制改革，以引、育、留“三字诀”，吸引“孔雀博兴飞”，让人才来了不仅留得住也能干得好，破解了县域人才发展瓶颈。
　　用心用力“引”人才
　　该县充分依托公开招聘、校地合作、订单培育等方式引进各类人才。该县组织各单位“一把手”进高校、进院所，通过兼职、社会实践、项目承接、联合攻关等形式，拜访专家教授，开展产学研项目合作。
　　该县按照按需选聘、人岗相适、创新服务、重在实效的原则，从相关高校和科研院所选聘科技副职，全县组建16人的科技镇长团，为县域经济和社会事业发展提供科技参谋、桥梁纽带、专业服务、引才育才等服务。
　　2018年，全县引进各类高层次人才106人，其中柔性引进两院院士、泰山产业领军人才等省级以上人才10人，全职引进博士、硕士93人。
　　用制用薪“留”人才
　　该县先后出台了《关于博兴县实施“千乘计划”支持人才创新创业的意见》《博兴县加快推进产学研合作实施办法》等相关文件，破解县域招人难、留人难问题。
　　该县对引进具有博士学位或正高级专业技术资格的人才，给予每人一次性补助3万元，对全职引进的博士每月再给予1000元住房补贴。对引进硕士学位、副高级专业技术资格或高级技师职业资格的人才，给予每人一次性补助1.5万元。实施博兴县优秀人才“一卡通”服务，为优秀人才提供生活服务、健身娱乐、医疗健康等在内的26项服务。
　　创造条件“育”人才
　　该县加大各领域人才培养选拔力度，组织评选博兴创新型企业家、博兴乡村之星、博兴首席技师、博兴名医等“千乘英才·N十佳”评选活动，每年评选80人左右。实施企业家“双创”引领行动，出台《博兴县“千乘计划·人才50强示范企业培育工程”实施意见》系列政策，完善激励企业家创新创业政策，激发企业家引才育才主体作用。大力开展企业家高端培训，组织企业家到复旦大学、浙江大学等高校院所开展高端培训等活动，推动本地企业与国内高校院所深化合作交流。
　　同时，该县加强新型职业农民培训体系建设，开展多种形式的教育培训，加快新型职业农民队伍建设，2018年出台《博兴县新型职业农民认定办法》，认定新型职业农民163人，新增家庭农场6家，培育发展种粮大户1068家。