滨州日报/滨州网讯（记者王锋通讯员封蒙蒙报道）6月29日，滨州市中医医院举行2019年高层次和紧缺专业人才招聘面试。本次计划招聘51人，61名考生参加了面试，其中有副高职称者6人，全日制硕士研究生55名。
　　本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘工作规程》《2019年滨州市市直公立医院公开招聘高层次和紧缺专业人才简章》规定的程序和要求进行。
　　面试在市人力资源和社会保障局的指导下，由市卫生健康委组织实施。得益于医院的前期充分准备和市卫生健康委工作人员的精心组织、周密部署，确保了此次面试工作圆满完成。
　　面试的组织程序非常严格规范。面试过程中，招聘单位人员回避，市卫生健康委组织实施，由外市专家命题，从外市聘请考官，考场全程封闭，考官、考生、工作人员手机集中收缴并全程屏蔽，以“三抽”原则，即抽专业、抽岗位、抽个人确定面试顺序，从而保证了面试的公平公正。
　　为加大社会监督力度，整个考试过程邀请来自人大、媒体等领域的3名社会监督员，对面试试题、面试抽签、面试流程、面试考官、工作人员、面试成绩的计算和公布等各个环节进行了全程监督，切实保证了面试工作的公开透明。
　　高层次和紧缺专业人才招聘是我市实行公立医院备案制人员招聘以来的一次大胆尝试，是落实医改政策、实现单位用人自主权的一次实践。本次招聘人员数量多，学历层次高，为以后优秀岗位和高层次人才的引进提供了有益探索；中医药高层次和紧缺专业人才的引进必将为市中医医院的发展注入新的活力，也将进一步推动我市中医药事业的发展。