劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一，每个员工与所在用人单位之间，都不可避免地发生劳动关系。关于劳动关系的定义，特邀嘉宾刘鑫介绍，劳动关系是劳动者与用人单位之间因为劳动过程而产生的社会关系。简单地说，劳动者（也就是劳动力的所有者）为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，在用人单位领取劳动报酬产生的劳动关系。
　　劳动者是指符合法定年龄，具有劳动能力，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的组织。建立劳动关系的双方，一方是符合条件的自然人，另一方是境内的单位组织。劳动关系一定是单位雇佣人，自然人雇佣自然人不是劳动关系而是劳务关系。单位雇佣人也不一定全部是劳动关系，如雇佣超出法定退休年龄的、已享受退休待遇的劳动者就是劳务关系。雇佣年龄不满16岁的，不但不是劳动关系，而且属于违法雇佣童工行为。
　　改革开放以来，我国的劳动关系发展大体经历了三个阶段：一是1986年之前，计划经济下的劳动关系；二是1986—1995年，计划与市场并存的二元化劳动关系；三是1995年《劳动法》出台后系列法律法规逐步完善，建立了法制化的劳动关系。