滨州日报/滨州网讯（记者樊飞通讯员许丽莉马雷报道）10月24日，在北京举行的滨州市“万名大学生进滨州”中央财经大学专场推介会上，滨城区地方金融服务中心积极组织滨化集团等企业到重点财经高校引进金融类人才。滨化集团业务发展需要3名金融类人才，企业的展台前不断有学生咨询，很快就有了来自中央财经大学金融专业的3名学生与企业达成了意向。
　　2019年以来，全区各类金融机构已先后引进72名大学生人才，其中硕士研究生5名，本科生67名。自全市“双招双引”工作开展以来，根据《关于印发〈关于开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作的实施意见（试行）〉的通知》，滨城区通过人才政策宣讲会、大型人才招聘会、在人才集聚地区设立“招才引智”工作站等方式，常态化开展“招才引智”活动，积极推进市场化引才。同时，滨城区对地方金融服务中心引进的2名全日制硕士等金融专业急需人才，采取面试评议、考察等方式引进。辖区各金融机构每年积极引进大学生人才，以潍坊银行为例，该行每年开展大学生校园招聘会，同时与滨州学院合作，建立潍坊银行大学生实习实践基地，定向培养金融机构所需人才,并为实习的大学生发放实习补贴。对已经招聘的人才，提供“五险一金”、带薪年假等，并每年开展业务培训。
　　滨城区金融机构重视“引才”，更注重对引进人才的持续发展与培养。区地方金融服务中心每年组织推荐齐鲁金融之星、十佳滨州金融之星、滨城区金融之星等，获得殊荣的金融之星予以奖金、组织体检等奖励。区地方金融服务中心注重对引进人才的业务素质和能力的培训，通过形式多样的学习培训来提升他们的“内功”。如每年有计划地组织他们到重点财经院校学习，走进知名企业实地调研学习等，让引进的人才在学习中提升，在工作中成长。