滨州日报/滨州网记者邵一娟通讯员陈延玉马景宁
　　为全力构建“全科大网格”，有效提升基层治理效能，无棣县碣石山镇以“网格体系全覆盖、社情民意全掌握、矛盾纠纷全调处、为民服务全方位”为目标，不断提高基层发现问题、化解矛盾、防范风险、消除隐患的能力水平，真正形成了“全镇整体一张网，网中有格，按格定岗，人在格上，事在网中”的工作格局。
　　整合工作职能，明确责任分工。该镇整合消防安全、安全生产、环保、禁毒、秸秆禁烧等工作职能，统一纳入“全科大网格”内。该镇明确网格化责任范围，详细界定了社区、村网格化和各站所本职工作的责任范围，增设镇直单位、较大企业、工业园区、居民小区网格。各村确定两名网格员负责人，兼职网格员由村党支部书记担任，履行网格长职责；专职网格员通过竞聘选拔，负责日常信息录入、上报等工作。该镇现有46个网格，其中村级网格37个、专属网格9个，网格员92人。
　　突出阵地建设，实现工作下移。该镇高标准建设镇级网格化服务管理中心、监控研判室，重点打造大山社区网格化管理服务中心，各村分别设立网格化服务管理办公室，全面建设好网格化服务管理阵地。同时，该镇主动将网格员照片和联系方式在村内主干道进行公示，各网格员在村微信群内积极亮明身份、提供服务，实现网格化工作下移，提升网格化的工作成效。
　　充实网格队伍，提升履职水平。该镇聘请第三方组织开展网格员和警务助理“两员合一”选拔工作，重点考察竞聘者的语言能力、反应能力、电脑手机技能水平，经过面试和技能两部分测试，最终聘用37名专职网格员，其中年龄在40周岁以下的有26人，网格队伍实现年轻化。专职网格员自入职以来，聘请专业人员组织开展集体培训3次，并统一配置服装，网格队伍业务能力不断提升。
　　强化督导考核，激发工作动力。该镇制定《网格员绩效考核办法》，明确考勤值班、日常巡查、民生服务、信息上报等各项考核内容，根据得分情况为网格员发放绩效工资。为保障工作质量，该镇设立末位淘汰制，对连续三个月绩效考核处于后三名的网格员，由镇党委研究后进行工作关系解除。为落实社区监督职责，该镇将网格化管理情况列入每月社区绩效考核内容，对各社区网格化建设、台账建立、问题发现处置、社区对村监督检查等方面做出了相应规定。
　　提升综治建设，保障社会稳定。该镇全面抓好“雪亮工程”监控的施工和后期管护，实现了全镇37个村监控全覆盖，进一步提高了治安防控能力。该镇还加强扫黑除恶宣传发动，充分利用宣传栏、海报、横幅、公益广告、新媒体等各种宣传平台、宣传渠道和宣传媒介，全方位开展宣传，做到家喻户晓。同时，该镇通过设立举报箱、公布举报电话、发布奖励办法等方式，积极鼓励各方提供线索。
　　下一步，碣石山镇将进一步加大对网格员的培训力度，不断增强网格员业务水平，强化督导考核，让广大网格员真正发挥作用，使全镇“全科大网格”工作逐步得到群众的认可和支持。