本报博兴讯（通讯员刘嘉懿报道）近年来，博兴县陈户镇始终坚持党管人才原则，通过外智内流、内生聚力、机制创新三条路径，构建起外部引进、内部培育、制度优化的全域人才发展新格局，为基层治理与乡村振兴注入强劲动能。
　　外智内流，打通资源下沉“快车道”。搭建产学研对接交流平台，精准链接高校优质资源，将组织优势转化为人才集聚优势。科技服务到田间。针对“三秋”关键农时秋粮抢收难等问题，精准对接齐鲁工业大学等3所高校，组建5人组成的助农抢收服务团，通过“线上诊断+线下指导”方式帮助农户收粮，覆盖农田500余亩，有效缓解秋粮减损。精准帮扶破瓶颈。指导企业攻克关键技术难题，推动科研成果向产业应用高效转化。
　　内生聚力，激活本土人才“蓄水池”。充分发挥党组织识别人才、凝聚人心的作用，让本土资源“富矿”成为乡村振兴的“源头活水”。银发力量暖社区。发挥社区党支部作用，招募30名有基础、底子厚、素养高的退休职工，组建纯心志愿服务队，做好为民服务工作。依托社区活动中心、镇委党校，建立思政课、秧歌、朗诵等4个特色小组，常态化开设公益课程，累计授课300余课时，惠及居民超2000人次，党建引领激活银发力量，为基层治理持续赋能。乡村智慧润桑榆。深度提炼桥子村“互助养老”成功经验，发掘并表彰10名优秀本土护理员。组建1支养老顾问团，举办7场培训班，讲授优秀经验做法，以“小老助老老”模式，将桥子村经验系统复制推广至3个村。
　　机制创新，打通人才生态“优循环”。聚焦人才“选育留用评”各个环节，系统优化制度设计，营造良好的人才发展环境。制定评价标准。建立“能力+实绩”双维评价体系，围绕乡村振兴实际需求，聚焦网络电商、工业制造、农业生产等六大领域，将基层治理、公共服务等5类15项能力指标作为评价标准，已分类识别各类人才286名。赛场选兵。搭建实干比拼新平台，树牢“以实干论英雄”鲜明导向，今年累计举行“乡村振兴擂台赛”“业务技能大比武”共计8场，32名表现突出的人才优先纳入“兴村优才”储备库。