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“文化育检”筑检魂增强司法公信力
滨州日报/滨州网 记者 郭刚 通讯员 张晓辉
近日，滨城区检察院被评为“全省检察文化示范院”。该院大力实施“文化育检”工程，以“清正滨城”为基调，以“方正法度、圆融情理”为主线，在检察机关和检察干警中培育理念文化、学习文化、管理文化、廉政文化和阵地文化，不断提升队伍素质，增强司法公信力，推动检察工作科学健康发展。
“文化育检”工程实施以来，滨城区检察院先后获得“全国青少年维权岗”“全国保障律师执业先进单位”“全国文明接待室”“全省优秀基层检察院”“全省‘双无’检察院”“全省‘六型’建设示范院”“全省检察文化示范院”等荣誉称号。
培育理念文化，构筑干警精神家园
滨城区检察院将理念文化的培育作为检察文化建设的核心，组织系列教育活动使干警进一步坚定理想信念，凝聚奋进力量，激发工作活力。
强化思想政治教育，积极引导干警树立大局意识，自觉融入当地党委的整体部署中，确保检察工作的正确方向。坚持每月开展两次“主题党日”、全员政治培训，每季度讲党课，每年开展干警集中教育，组织干警认真学习中国特色社会主义理论、习近平系列重要讲话精神、各级政法会议精神，把对党忠诚、听党指挥作为加强基层院建设的关键所在。强化法治理念和核心价值观教育，组织开展“评模范、树标兵”、精准扶贫、检察官送温暖、法制宣传周、“五·四”宣誓以及争创“动车”党支部”、争做模范党员等活动，真正使“忠诚、为民、公正、廉洁”的法治理念和核心价值内化于心、外践于行。
强化检察官职业道德教育，举办道德讲堂。将检察官职业道德基本准则纳入检务督察中，将职业道德建设内容纳入岗位目标考评体系。近年，先后有14名干警被评为市、区道德模范，其中，干警杨俊丽被评为“全国孝亲敬老之星”“山东好人”。
培育学习文化，提高检察队伍素质
滨城区检察院将学习文化的培育作为检察文化建设的重点，以创建学习型检察院为龙头，不断提升检察队伍的整体素质和司法水平。
一是坚持学习培训系统化。实行中心组一周一学习的制度，实施引进来与走出去相结合，鼓励干警走出去到高校课堂接受前沿理论知识教育。积极派员参加上级院、地方党委组织的领导素能培训、任职资格培训、专项业务培训及政治理论教育等，建立干警培训素能表予以记录、分析，保证每位干警都有参加教育、接受培训的机会。
二是坚持学习形式多样化。探索推出“检察官讲坛”“检察学习日”“文化沙龙”“青年座谈会”等新的学习形式。始终坚持紧贴实际，重点结合司法中的突出问题和典型案例，开展“圆桌讨论”“模拟法庭”“庭审旁听”等多形式的岗位练兵活动。积极参加上级院组织的论文交流、业务竞赛等活动。
近年，滨城区检察院平均每年承办一起省级以上理论研讨会，先后承办了全省特别程序适用法律问题研讨会、行政诉讼法修改研讨会等重要理论研讨会议，对法学前沿问题进行及时有效地探讨，极大地提升了干警法律素养。
三是坚持学习效果持久化。持续系统、多样的学习培训，进一步提高了检察干警的文化素质和工作能力。目前，全院具有大学及以上学历的干警达到了98.63％，涌现出一批省、市级优秀业务能手、行业标兵、检察人才，32名干警撰写的论文获得市级及以上表彰。
培育管理文化，优化检察机关形象
滨城区检察院将管理文化的培育作为检察文化建设的基础，通过建章立制和人本管理，实现从严治检与从优待检的有机结合。
实行规范化管理。从健全制度体系入手，制定实施了《AB岗制度》《案件管理办法》《案件评查办法》《涉案财物管理办法》等涵盖学习教育、竞争上岗、执法办案、考核管理、监督制约五大类共30余项规章制度。编印年度《检察工作指南》，营造聚力争先、事争一流的工作氛围。
实行人性化管理。从优待警，政治上关心干警成长，由党组成员分工包片，多做教育疏导工作，及时解决思想问题；业务上关心干警进步，成立“一对一”帮教小组；生活上关心干警温暖，遇到生活难题多鼓励、多开导，保证干警在良好的精神状态下投入工作。
实行创新化管理。建立“新媒体工作室”，以“两微一端”为载体，将新闻发布、检察宣传、检务公开、舆情监测等功能进行整合。利用微信群建立“掌上课堂”，及时推送廉政建设、业务知识、院内动态、时政新闻等相关内容。
培育廉政文化，提升司法公信力
滨城区检察院将廉政文化的培育作为检察文化建设的保障，不断创新载体、丰富内容，促进干警廉洁从检。
强化内部廉政文化建设。认真落实党风廉政建设“两个责任”，组织学习《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等纪律规定；与区纪委、区委组织部联合建立党员干部廉政警示教育基地，进行示范引领和反面警示教育，筑牢干警思想道德防线，增强拒腐防变能力。
强化跟踪督察防“湿鞋”。把检务督察作为改进作风促落实的重要手段，扩大督察内容，加大督察频率，突出督察涉案款物、接访、出庭、车辆管理等涉及检察机关形象和司法公信力的关键环节。
强化外部监督制约。定期向区委、区人大汇报工作，自觉接受党委和人大监督；选聘人民监督员、特约检察员，强化对检察机关的监督；举办“检察开放日”活动，邀请人大代表、政协委员及各界群众走进检察院监督指导工作。
培育阵地文化，营造良好环境氛围
滨城区检察院将阵地文化的培育作为检察文化建设的载体，努力营造优美舒心的工作环境和良好的文化氛围。
打造检察文化“硬”功底。以“绿色庭院、法治雕刻、文化走廊”为统领，积极推进体现法治特征、突出检察特色、反映时代要求、融合传统文化、展示滨城精神的检察文化体系建设。设立了图书阅览室、多媒体培训中心、干警运动区、干警休闲区。建成集部门理念、党建队建、阅读休憩于一体的文化展厅、人民检察史走廊，筹建院史展厅。
提升检察文化“软”实力。抓住重大节日等节点，组织开展庆七·一党的生日文艺晚会、“‘滨’纷有声、‘检’入佳境”—朗读一本好书活动、“微”言献策微信大赛、“捕捉检察风采，定格最美瞬间”摄影大赛等系列文化活动，不断增强干警队伍文化凝聚力。在中国共产党成立95周年暨人民检察制度创立85周年之际，编印《情系老检察，共谋新发展》画册。设立羽毛球、篮球、乒乓球、自行车、舞蹈、中国象棋、读书等多个文体活动兴趣小组。干警韩曙光撰写的长篇小说《雨中的红枫林》公开出版发行，去年3名干警在全省检察机关“两学一做”书画展中夺得佳绩。
近日，滨城区检察院被评为“全省检察文化示范院”。该院大力实施“文化育检”工程，以“清正滨城”为基调，以“方正法度、圆融情理”为主线，在检察机关和检察干警中培育理念文化、学习文化、管理文化、廉政文化和阵地文化，不断提升队伍素质，增强司法公信力，推动检察工作科学健康发展。
“文化育检”工程实施以来，滨城区检察院先后获得“全国青少年维权岗”“全国保障律师执业先进单位”“全国文明接待室”“全省优秀基层检察院”“全省‘双无’检察院”“全省‘六型’建设示范院”“全省检察文化示范院”等荣誉称号。
培育理念文化，构筑干警精神家园
滨城区检察院将理念文化的培育作为检察文化建设的核心，组织系列教育活动使干警进一步坚定理想信念，凝聚奋进力量，激发工作活力。
强化思想政治教育，积极引导干警树立大局意识，自觉融入当地党委的整体部署中，确保检察工作的正确方向。坚持每月开展两次“主题党日”、全员政治培训，每季度讲党课，每年开展干警集中教育，组织干警认真学习中国特色社会主义理论、习近平系列重要讲话精神、各级政法会议精神，把对党忠诚、听党指挥作为加强基层院建设的关键所在。强化法治理念和核心价值观教育，组织开展“评模范、树标兵”、精准扶贫、检察官送温暖、法制宣传周、“五·四”宣誓以及争创“动车”党支部”、争做模范党员等活动，真正使“忠诚、为民、公正、廉洁”的法治理念和核心价值内化于心、外践于行。
强化检察官职业道德教育，举办道德讲堂。将检察官职业道德基本准则纳入检务督察中，将职业道德建设内容纳入岗位目标考评体系。近年，先后有14名干警被评为市、区道德模范，其中，干警杨俊丽被评为“全国孝亲敬老之星”“山东好人”。
培育学习文化，提高检察队伍素质
滨城区检察院将学习文化的培育作为检察文化建设的重点，以创建学习型检察院为龙头，不断提升检察队伍的整体素质和司法水平。
一是坚持学习培训系统化。实行中心组一周一学习的制度，实施引进来与走出去相结合，鼓励干警走出去到高校课堂接受前沿理论知识教育。积极派员参加上级院、地方党委组织的领导素能培训、任职资格培训、专项业务培训及政治理论教育等，建立干警培训素能表予以记录、分析，保证每位干警都有参加教育、接受培训的机会。
二是坚持学习形式多样化。探索推出“检察官讲坛”“检察学习日”“文化沙龙”“青年座谈会”等新的学习形式。始终坚持紧贴实际，重点结合司法中的突出问题和典型案例，开展“圆桌讨论”“模拟法庭”“庭审旁听”等多形式的岗位练兵活动。积极参加上级院组织的论文交流、业务竞赛等活动。
近年，滨城区检察院平均每年承办一起省级以上理论研讨会，先后承办了全省特别程序适用法律问题研讨会、行政诉讼法修改研讨会等重要理论研讨会议，对法学前沿问题进行及时有效地探讨，极大地提升了干警法律素养。
三是坚持学习效果持久化。持续系统、多样的学习培训，进一步提高了检察干警的文化素质和工作能力。目前，全院具有大学及以上学历的干警达到了98.63％，涌现出一批省、市级优秀业务能手、行业标兵、检察人才，32名干警撰写的论文获得市级及以上表彰。
培育管理文化，优化检察机关形象
滨城区检察院将管理文化的培育作为检察文化建设的基础，通过建章立制和人本管理，实现从严治检与从优待检的有机结合。
实行规范化管理。从健全制度体系入手，制定实施了《AB岗制度》《案件管理办法》《案件评查办法》《涉案财物管理办法》等涵盖学习教育、竞争上岗、执法办案、考核管理、监督制约五大类共30余项规章制度。编印年度《检察工作指南》，营造聚力争先、事争一流的工作氛围。
实行人性化管理。从优待警，政治上关心干警成长，由党组成员分工包片，多做教育疏导工作，及时解决思想问题；业务上关心干警进步，成立“一对一”帮教小组；生活上关心干警温暖，遇到生活难题多鼓励、多开导，保证干警在良好的精神状态下投入工作。
实行创新化管理。建立“新媒体工作室”，以“两微一端”为载体，将新闻发布、检察宣传、检务公开、舆情监测等功能进行整合。利用微信群建立“掌上课堂”，及时推送廉政建设、业务知识、院内动态、时政新闻等相关内容。
培育廉政文化，提升司法公信力
滨城区检察院将廉政文化的培育作为检察文化建设的保障，不断创新载体、丰富内容，促进干警廉洁从检。
强化内部廉政文化建设。认真落实党风廉政建设“两个责任”，组织学习《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等纪律规定；与区纪委、区委组织部联合建立党员干部廉政警示教育基地，进行示范引领和反面警示教育，筑牢干警思想道德防线，增强拒腐防变能力。
强化跟踪督察防“湿鞋”。把检务督察作为改进作风促落实的重要手段，扩大督察内容，加大督察频率，突出督察涉案款物、接访、出庭、车辆管理等涉及检察机关形象和司法公信力的关键环节。
强化外部监督制约。定期向区委、区人大汇报工作，自觉接受党委和人大监督；选聘人民监督员、特约检察员，强化对检察机关的监督；举办“检察开放日”活动，邀请人大代表、政协委员及各界群众走进检察院监督指导工作。
培育阵地文化，营造良好环境氛围
滨城区检察院将阵地文化的培育作为检察文化建设的载体，努力营造优美舒心的工作环境和良好的文化氛围。
打造检察文化“硬”功底。以“绿色庭院、法治雕刻、文化走廊”为统领，积极推进体现法治特征、突出检察特色、反映时代要求、融合传统文化、展示滨城精神的检察文化体系建设。设立了图书阅览室、多媒体培训中心、干警运动区、干警休闲区。建成集部门理念、党建队建、阅读休憩于一体的文化展厅、人民检察史走廊，筹建院史展厅。
提升检察文化“软”实力。抓住重大节日等节点，组织开展庆七·一党的生日文艺晚会、“‘滨’纷有声、‘检’入佳境”—朗读一本好书活动、“微”言献策微信大赛、“捕捉检察风采，定格最美瞬间”摄影大赛等系列文化活动，不断增强干警队伍文化凝聚力。在中国共产党成立95周年暨人民检察制度创立85周年之际，编印《情系老检察，共谋新发展》画册。设立羽毛球、篮球、乒乓球、自行车、舞蹈、中国象棋、读书等多个文体活动兴趣小组。干警韩曙光撰写的长篇小说《雨中的红枫林》公开出版发行，去年3名干警在全省检察机关“两学一做”书画展中夺得佳绩。