滨州日报/滨州网开发区讯（通讯员赵清华邵增春报道）11月开始，滨州经济技术开发区按照单位推荐、组织择优确定的方式，选拔三十名优秀年轻干部举办第一期优秀年轻干部培训班。此次培训旨在进一步加强全区人才梯队建设，全面提升年轻干部的党性修养和自身素质。
　　转模式，塑恒心
　　本次培训班打破了以往短期集中授课的单一模式，多种方式相结合促进参训年轻干部全方位提高。
　　培训分集中培训、异地教学、实践锻炼三个阶段。集中培训为后续工作打下理论基础；延安异地教学净化学员心灵，提高党性修养；实践锻炼则让广大年轻干部学有所用，以学促练，以练助学。
　　培训采用了持续督导的模式，集中培训和异地教学长达两周，实践锻炼两个月左右。集中学习和异地教学期间，学员要按时上交学习心得，实践锻炼期间，每个小组每两周上报一次工作进展情况并定期通报。培训班全部课程结束后，进行综合评比及成果展示。持续的跟进督导，让参训学员时刻保持紧张，从而达到持续提高的目的。
　　培训还采用了积分制管理模式，印发了培训班积分管理办法，将积分分为纪律积分、演讲交流积分和实践作业积分三部分，严格规定培训的每一个细节，全方位体现每名年轻干部的综合表现。积分制的实行贯穿培训班的始终，最终积分情况将与干部年终争先评优挂钩，充分调动起参训学员的积极性。通过以上模式的施行，让整个培训成为一个持续推进的有机整体，有效磨练了学员的恒心。
　　压担子、展雄心
　　为有效促进学员成长，区党工委给参训学员压下担子，促进学员真正提高。一是实行班级自主管理制度，班级设班长、组织委员、宣传委员、纪律委员、生活委员五名班委，实现自我管理、自我组织、自我宣传。全部学员分为三个组，每个组设一名组长，班委及组长各司其职，实现了培训班的自我有序管理，充分锻炼了年轻干部的领导力。二是将培训工作与全区重点工作、重点项目、软弱涣散村整治等工作相结合，打破年轻干部原有的部门限制，为每名学员制定具体任务，全方位提高综合素质。三是精心挑选一批“两新”组织党组织，委任参训年轻干部担任党建指导员，开展针对性党建指导等实践锻炼,要求培养一批区“两新”组织党建典型，在给年轻干部压担子的同时，也给他们搭建起自我提升的舞台。
　　搭舞台，铸信心
　　在市委党校集中培训阶段，连续三天每晚举行演讲比赛，邀请区直部门主要负责人担任评委，参训学员每人演讲时间不少于七分钟；在异地教学阶段，利用晚上时间，召开“不忘初心勇担当，牢记使命再出发”主题班会，让年轻干部就所思所学所悟交流发言；在实践锻炼阶段，打破部门限制，让参训学员参与到开发区各项工作中，年底以小组形式进行观摩评比，充分展示工作成绩。通过搭建这些舞台，参训学员得以展现自身的闪光点，增强了自信。
　　赴“圣地”，寻初心
　　异地教学由专家授课、视频教学和现场教学交叉进行，在听取专家讲解的同时，参训学员通过影像资料了解革命历史，并身临革命旧址现场感受延安精神。
　　参训学员赴延安，围绕党的建设、党性教育、革命传统教育进行学习。在延安革命纪念馆，参训学员进一步了解党的历史，铭记党的英雄，深刻领悟幸福生活来之不易。通过一系列参观学习，参训学员坚定了理想信念，铭记了初心和使命。