滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员许玲报道）“双招双引”是推动新旧动能转换重大工程建设的重要抓手。今年以来，博兴县发改局深入实施新旧动能转换重大工程，牢固树立“人才是第一资源”的思想，积极参与全县“招才引智年”活动，创新四大载体建设，推动人才工作创新发展，为深入推动实施经济高质量发展战略提供智力支持。
　　今年，博兴县新增一家省级工程实验室——万事达建筑围护系统智能装备制造工程实验室。截至目前，全县已有省级工程实验室4家，市级工程实验室11家；获批2018年西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目2个，助推产业转型升级，加快推动经济发展动力变革、质量变革、效率变革。
　　功以才立，业由才广。该局以规划制定为载体，确立人才优先发展战略，在“十三五”规划中，提出“人才强县”战略规划，并参与编制《博兴县人才工作“十三五”发展规划》，明确今后5年的人才工作发展目标，以“千乘英才”品牌战略为引领，以深入实施“人才强县”工程为动力，为营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，进一步确立人才优先发展战略奠定了坚实基础。
　　以项目建设为载体，多方吸引高端人才。他们始终坚持把项目建设作为推进人才工作的重要抓手，让优质项目成为吸引聚集各类高端人才的重要平台。主动对接省市“十强”产业发展，参与编制完成《博兴县新旧动能转换重大工程实施规划》，储备实施新旧动能转换项目47个，其中6个纳入省优选项目，1个列入省重点项目，2个纳入省实施规划。不断健全完善督察调度、限时推进、帮包帮扶、信息提示“四位一体”项目管理制度，强力推进项目顺利进展；积极引导项目单位加强与各类科研院所合作，为产业发展提供人才、技术支撑。
　　以科技创新为载体，积极培养科技创新人才。强化产学研合作，参与推动县政府与齐鲁工业大学、沈阳化工大学签署战略合作协议，支持京博、香驰等10家企业与20所高等院校、科研院所实现深度合作。积极跟踪国家产业政策，加大产业发展示范引领项目的资金争取力度。加强与企业沟通交流，柔性聘请专家学者担任顾问，开展学术交流、项目研发和成果转化，促进重大项目与优秀人才结合，推进科技成果产业化进程。
　　以机关文化为载体，加强自身人才建设。大力实施自身人才培养计划，以创建机关文化建设为突破口，组织全体工作人员集中学习产业政策，对接上级要求开展学习研讨；开展中层干部竞争上岗，营造公平、公开选拔人才的氛围，激发干部职工工作活力，更好地适应新时期发改工作的新要求。