建设富强滨州是全市上下的共同梦想，是全面建成小康滨州的必然要求。在建设“富强滨州”进程中，博兴将按照走在前列的目标定位，勇担重任、真抓实干，不断开创出各项工作的新局面。一是兴产业强实体。围绕“十强”产业，扎实做好延链补链强链文章，加快企业布局园区化、产业发展集群化、产品品牌高端化。特别是举全县之力攻坚重大项目，对京博控股总投资200多亿元的高端绿色化工及新材料等大项目、好项目，优先倾斜、全力保障，力促早落地、早开工、早达效。发展壮大民营经济，严格落实各项扶持政策，创建一批高端研发平台、打造一批知名品牌、培育一批细分行业的单打冠军，推动企业从“制造”向“智造”、从产品竞争向品牌竞争转变，争取使博兴高质量跻身全国“百强县”。二是增活力促开放。以省外贸转型升级试点县“五位一体”建设为抓手，持续扩大商用厨具、建筑钢品等优势产品出口规模，确保进出口总额继续保持全市领先优势。做精做优电商产业。依托黄河三角洲滨南物流园、中一厨具电商物流、乐创电商生态城等园区，打造集线下展示、电商交易、物流仓库、电商培训等多功能于一体的综合性电商产业园，让更多的特色产品通过电商平台推向全国、销往全球。高标准办好商用厨具、金属板材、酒店用品、编织工艺品四个展会，不断提升会展经济综合效益和对外影响力。三是守底线优环境。坚定不移打好三大攻坚战，牢牢守住风险防控、生态环保、脱贫攻坚、安全生产、集约用地、维护稳定六条底线。持续推进“增信贷、降不良、打逃债”，分类防范化解好各类风险隐患，推动金融环境不断优化。坚定不移把扫黑除恶专项斗争推向纵深，组织开展信访积案集中攻坚化解，确保社会大局持续稳定。抓好光大水务提标改造、第二污水处理厂、生活垃圾焚烧发电等重点项目建设，实施万亩环城林带、万亩林场扩建等绿化工程，让博兴的天更蓝、地更绿、水更清、空气更清新。四是抓统筹促融合。以打造董永与七仙女仁爱文旅小镇为主题，围绕吃住行游购娱听“七位一体”产业链，与知名公司合作，加快建设董永孝文化影视基地等标志性板块，推动麻大湖湿地公园早日创建为国家5A级景区，以全域旅游带动乡村振兴。加快推进国道205暨省道316博兴绕城段升级改线、沾临高速等重大交通建设项目，稳步推进金融商务大厦等重点工程，进一步提升城市综合承载力。巩固提升脱贫攻坚成效，办好一批民生实事，重点抓好一中新校区、第四小学新建、二中扩建、中医院和妇幼保健院医共体等民生工程。
　　高质量发展离不开资金、项目、人才、智力的高质量支撑。今年，我们将继续加大攻坚力度，推动“双招双引”取得更大成效。一是持续招大引强。健全完善招商引资优惠政策，充分发挥经济开发区、各类园区主阵地、主战场的作用，采取以商招商、股权招商、链条招商等方式，瞄准世界500强、国内100强及大型央企，力争引进一批链条型、基地型、龙头型高端项目。特别是继续推动与新加坡立时集团、德国西门子、中国一重、鞍钢等行业龙头企业的合资合作，借势借力加快转型提升。二是精准招才引才。充分发挥3000万元人才专项资金的引导作用，坚持招才引智与招商引资相结合，鼓励企业采取项目聘用、股权激励等方式，柔性引进一批产业发展急需紧缺人才，推动人才链、创新链和产业链深度融合。组建第二批“科技镇长团”，狠抓创新创业载体建设，在去年京博农化获批国家级企业技术中心的基础上，推动现有创新平台扩量升级，为人才发挥作用、施展才华搭建好平台。三是创优发展环境。将进一步转变服务观念，全心全意为企业提供“保姆式”服务。同时，创新落实“优秀人才一卡通”制度，为高层次人才提供子女教育、健康查体等26项亲情化服务，确保人才引得来、留得住、用得好。
　　落实好佘春明书记提出的“对标对表”工作方式方法，我想关键是要解放思想、拉高标杆，始终保持不甘落后、居弱图强的创业激情和进取精神，敢于在全省、全国大格局中确定对标单位，对标找差距，对标定目标，推动争先进位。在这方面，博兴县将把“综合位次前移、单项工作夺冠”作为根本要求，重点抓好三个方面：一是在提升本领上下功夫。采取举办博兴发展讲堂、到知名院校培训等多种方式，继续大规模轮训干部，引导干部解放思想，提升善学善谋、善作善成的本领。二是在比学赶超上求实效。按照“基础条件相近、可学可比可赶”的原则，省外省内分别确定一个对标学习单位，深入开展对标学习活动，迅速掀起比学赶超的热潮。三是在落细落实上求突破。按照“事业工程化、工程责任化、责任数字化”要求，对重点工作每个季度、每个月都列出明确的路线图、施工图和进度表，挂图作战、步步为营，积小胜为大胜，确保各项任务落到实处。
　　当前，面对各项繁重的发展改革任务，我们将以“攻坚2019工作落实年”为抓手，聚焦担当作为、狠抓落实，搞好顶层设计，全力营造出干事创业、攻坚克难的浓厚氛围。一是以上率下促担当。充分发挥关键少数的“头雁效应”，聚焦聚力重点任务，设立“擂台榜”，严格落实亮灯警示制度，让大家争着干、抢着干、赛着干。二是严管厚爱促担当。严格落实关心关爱基层干部的各项措施，探索运用好容错纠错机制，让干部打消顾虑、干事创业。同时，始终保持正风肃纪的高压态势，推动干部作风持续转变。三是树好导向促担当。更加注重在一线培育、考察和识别干部，大胆提拔使用一批素质过硬、敢于开拓、业绩突出的闯将、干将，让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头，引导干部以实际行动回答好“六问”，为建设富强滨州作出应有的贡献。