滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员张弩报道）为全面落实好省委市委编办部署安排，博兴县委编办突出问题导向，对全县事业单位绩效考核实施方案实行全面修订，对考核方案进行了全面调整、改进和细化，确保考核方案更科学、考核程序更严谨、考核结果更真实。
　　体现专业性，以专业单位考核专业事项。博兴县委编办将考核任务层层分化、逐项分解，充分发挥主要责任部门的专业优势，将考核任务按照职责分工逐项分解至县委办公室、县纪委监委等部门单位，分别对基础管理、人事管理、预算绩效管理等情况进行考核赋分，进一步强化了考核的专业性。
　　体现科学性，以日常监管作为考核的重要依据。注重平时监管，以监管带动履职效能提升。强化“双随机、一抽查”工作，将抽查结果作为考核赋分的重要依据，增加“近3年来，事业单位在年报工作中填报内容、上传附件是否规范”检查事项；加强年度报告公示审核，年度报告公示工作被县委事监办退回三次及以上的，实行扣分。
　　体现导向性，以奖惩结合激发事业单位活力。针对成绩为“优秀”的事业单位，突出高规格表彰，结合“招才引智”加大机构编制支持力度；对评为“优秀”的事业单位法人，突出评先树优、提拔重用。