滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员李家翔报道）“想进人，没编制，优秀人才招不来；有时即便有编制也不敢轻易用，就怕以后有顶尖人才进来时没编制。”这是近年来很多部门单位的苦恼。为解决这一长期存在的问题，博兴县委编办从机构编制资源供给侧结构调整着手，探索建立编制周转使用机制，向急需行业或重点工作岗位定向定量投放，激活了编制资源，有效推动部门体制机制运转更加顺畅、更加高效。
　　着眼于人才，创新人才引进和培养机制。探索建立高层次人才及急需紧缺人才编制周转使用机制，将事业编制实行集中调控、统筹管理和周转使用，主要用于保障全县经济社会发展所需各类“双一流”人才、高层次人才和急需紧缺人才的引进。
　　着眼于重点，确保编制资源“用在刀刃上”。县委编办主动上门，对部门（单位）主要职责、履职情况，以及人员的年龄与专业结构、岗位设置等各方面进行沟通与论证，通过调剂部分事业编制，确保事有人做、人能正常动，极大缓解了部门编制紧缺问题。下一步，还将密切关注相关部门人员编制使用情况，真正发挥编制效益。
　　着眼于基层，激活基层干事创业氛围。为进一步服务于镇（街道）工作高质量发展，夯实党的执政基础，借助乡镇行政管理体制改革契机，着力盘活镇（街道）事业编制，创新镇（街道）人员编制管理，实行编制分类管理、人员合理调配，建立基层务实高效的用编用人制度。