滨州日报/滨州网沾化讯（通讯员宋晓娜报道）近年来，沾化区委编办立足职能任务，按照“抓人才就是抓发展”的思路，聚焦四个方面，为推动人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。
　　统筹编制资源。坚持保重点、保急需、保一线原则，发挥好中小学教师、高层次人才周转编制专户的作用，进一步破解事业单位引才“瓶颈”，为引进更多高素质人才创造条件。结合深化事业单位改革试点，做好中小学和乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）编制保障工作。
　　调整体制机制。该办充分发挥区人才工作领导小组成员单位的职能，对科研院所、职业院校、公立医院，坚持放权搞活，实行内设机构、人员控制总量备案管理，赋予引才更大“话语权”，增强人才培养服务能力，打造人才聚集新高地。
　　优化人才环境。坚持计划先行，为吸引各类人才留出充足空间。探索应用机构编制人员经费共用信息管理平台，推动录（聘）用人员、经费预算、工资核发等业务流程再造，实行“一网通办”“一链办理”，压缩人才入编环节和时间。
　　推进人才招引。坚持“沾化的发展机构编制部门有义不容辞的责任”，在充分发挥部门职能作用、提供坚强机构编制保障、招才引智等工作打头阵、当先锋，把招才引智列入编办重要议事日程，召开专题会议进行动员部署，层层分解落实，机关干部全员上阵，广泛搜集信息，开展定向招引。今年力争引进高层次和急需紧缺人才100名以上。