滨州日报/滨州网讯（记者管林忠通讯员刘雷李荣新张修祯报道）5月14日，滨城区全面完成259个村和121个城市社区“两委”换届工作，共产生新一届“两委”成员2542名。班子结构实现了“三升两降一突破”，即文化程度、妇女比例、人选来源得到优化提升；委员职数、平均年龄得到大幅下降；年轻干部配备实现突破，每个村（社区）都配备了年轻干部。
　　自换届工作启动以来，滨城区高度重视，超前谋划，顶格推进，坚持“书记抓、抓书记”，区、乡、村（社区）三级联动，层层压实责任，级级狠抓落实，一个村一个村地去摸排，一条政策一条政策地去梳理，一个问题一个问题地去解决，一个难点一个难点地去攻坚，打好六大创新组合拳，交出了一份换届工作的高质量答卷，党员群众参选率、提名候选人得票率、一次性成功率均创历届之最。
　　创新“三色选情”台账，直观掌握选情。滨城区创新“红色复杂村、黄色可控村、绿色平稳村”三色管理，实行定性选情和定色分档。区委书记、区长亲自挂帅，对选情进行专题分析研判，将全区村、城市社区划分为红色、黄色、绿色，实行分类管理、挂图作战。各区委常委担任督导组组长，深入乡镇（街道）进行一线指导。对于纳入红色管理的重点难点村，区级领导带头帮包，一村一策，重点攻坚。
　　创新“分推合选”方式，把牢换届程序。深入开展分析研判，逐村、逐社区做好定班子职数、定候选人名额分配方案、定人事安排方案“三定”工作，针对农村基层组织优化调整的新情况，明确“分推合选”具体操作步骤，为基层提供了具体指导依据。建立首位审查制度，每个乡镇（街道）启动的第一个村（社区），均由区换届办把关过审后实施，确保程序依法合规。
　　创新“四色马甲”制度，严控选举秩序。为规范换届工作流程，打造标准化会场，滨城区创新实施“红橙黄蓝”四色马甲角色识别制度。（下转第二版）