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北镇街道:
健全“选育用管”机制 打造新“两委”过硬班子
滨州日报/滨州网记者田中岳通讯员高小刚刘旭蕊
  今年以来,滨城区北镇街道把村(社区)“两委”干部培养选拔作为重要任务,健全完善“4+4选育用管”全链条机制,以换届为抓手,着眼破解人选难题,打造一支素质过硬、作风优良、能力突出的新“两委”干部队伍。
  “揭榜挂帅+严格把关”,打造“两委”干部成长“储水池”
  打造“张榜招贤、揭榜挂帅”平台,突出“目标选人”,从党的建设、产业发展、集体经济、民生事项等方面,制定3至5项硬目标、硬任务。对揭榜人选,通过“多方联审+现场考察”严格审核,严把“四大关口”,防止“带病提名”。通过“揭榜挂帅”机制,推动“两委”班子在党组织领导下,上任即干事,起跑就冲刺,从强化基础建设、提升集体经济水平、优化生活环境等方面,形成工作合力,掀起干事热潮,提升“两委”班子战斗力。
  在换届过程中,共制定揭榜挂帅事项62项,完成8轮联审联查281人,排查不合格人员20人,真正打造一支结构合理、素质优良的后备干部梯队。其中,致富带头人31名、社区专职工作者15名;35岁以下年轻干部21名,占比20%,平均年龄44岁;高中及以上学历成员99名,占比93%;女干部45名,占比42%,实现“两升一降”。
  “专业培训+素质提升”,打造“两委”干部成长“练兵场”
  该街道通过“线上线下”相结合的方式,采取“专题培训+常规培训”“集中学+分散学”“学理论+学业务”“看书本+强实践”的形式,开展新任“两委”培训、党务业务培训、“淬火工程”等,着力提升班子成员的政治能力与执行能力。一方面,借助灯塔党建在线等线上平台开展培训;另一方面,街道邀请专业人员围绕基层党建、廉洁履职、常态化疫情防控、社区治理、环境卫生等工作开展针对性、实效性强的专题讲解和业务指导,着力解决“两委”干部工作经验缺乏、业务工作不熟等问题。
  该街道党工委书记上台讲党课,全面提升“两委”委员在政治引领、助推发展、基层治理、服务群众等方面的能力素质。新一届“两委”干部上任后,共开展专题培训两次、淬火工程三期,培训干部263人。
  “公开承诺+严压责任”,打造“两委”干部成长“育苗圃”
  结合换届中的“揭榜挂帅”,制定5年任期目标清单并开展2021年“两委”班子公开承诺,涵盖村居集体经济发展、加强“两委”班子建设、完善基础设施、为民办事服务、提升治理水平等方面,承诺事项责任到人,设定完成期限,确保将公开承诺事项落地落实。
  聚焦党组织公开承诺事项清单精准监督,按照“谁主管、谁负责”原则,层层抓落实,使公开工作真正落到实处,确保“两委”公开事项目标措施明确,责任分工精细,推动“两委”干部更好履职尽责。各村、社区共开展公开承诺会议15次,“两委”班子承诺事项152项,制定任期目标580项。
  “实践磨练+为民担当”,打造“两委”干部成长“快车道”
  关键岗位、重点工作历练,畅通“两委”干部成长渠道。该街道充分发挥“网格化”管理机制作用,发挥19个网格党支部红色力量,通过属地兜底管理实现各项工作落到实处。注重磨砺压担子,促干部长见识增才干,注重把新一届“两委”干部特别是优秀年轻干部放到当前人居环境整治、老旧小区改造、城市品质提升等重点工作中培养锻炼。“两委”干部积极开展小区环境卫生大整治志愿服务活动,优化人居环境;主动深挖环保苗头性问题,完成居住小区雨污分流工作,提升城市品质;带头加强值班备勤,抓疫情防控、安全生产不松懈。通过重点工作,切实优化成长路径,让干部在一线锻炼出好状态、好作风、好品质。

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