滨州日报/滨州网讯（记者丁春贵通讯员高艳丽报道）今年以来，市委人才工作领导小组认真贯彻市委、市政府的部署要求，深入实施“三进”工程，着力构建人才招引、培育、服务、推进“四项机制”，全方位打造“智者智城”人才发展体系，加速集聚各类优秀人才。截至9月底，全市引进高端专家103人，本科以上大学生10576人，其中硕博士1219人，引进本科以上大学生数量同比增长1.3%、硕博士数量同比增长4.7%，提前一季度完成“百千万”年度引才任务，人才“净流入”态势进一步巩固，滨州正成为各类人才向往的“智者智城”。
　　创新人才招引机制，激发品牌引才优势
　　发挥品牌作用，持续打造引才活动“品牌矩阵”。打造活动引才品牌。精准征集人才需求，开展“选择滨州——名校人才直通车”全国校园招聘活动，截至9月，全市开展招聘活动100余场，其中9个线上产业专场、31次线下高校行；启动第三届“赢在滨州”高层次人才创新创业大赛，遴选128个项目，区分不同产业开展专场比赛，产业专班全程参与，意向企业随时对接，最终25个项目获奖，14名专家“揭榜挂帅”与我市企业达成合作。打造优选引才品牌。开展“硕博优选计划”，市县两级共选聘优秀硕博士199人；开展“一考双录”，市直部门拿出优质事业岗位直接录取13人。打造平台引才品牌。发挥“五院十校N基地”对人才的集聚作用，统筹用好北京、上海2家人才联络服务站、35家高校引才工作站、136处青鸟驿站，引才网络覆盖全国34个省级行政区；创新实施“城市实习生”计划，首批设立6家“城市实习生”基地，重点招募在校大学本科生和硕士、博士来滨实习实训，将引才端口由“招聘毕业生”前移为“吸引实习生”。打造以才引才品牌。发挥滨籍人才情系家乡的天然优势，建立滨籍在外人才库，已入库9000余人；构建常态化沟通机制，通过聘任引才大使、开展回乡考察交流活动等，引导其为家乡发展贡献力量，帮助推荐人才、项目。
　　创新人才培育机制，打造基础引才保障
　　突出应用、实用导向，分类施策、精准推进，加大重点人才群体培育力度，确保人才引得进、引得来。重点培育领军人才。实施项目育才，依托国家级、省级重点人才工程和市级“渤海英才”评选，加快培育一批具有战略引领作用的产业领军人才，为引进人才提供成长空间。着力培育技能人才。实施“渤海工匠”选育计划，加快建设渤海先进技术研究院公共实训基地、大高航空实训基地，构建技能人才梯次培育体系。举办首届“渤海职业技能大赛”，聚焦产业设置数控加工、化学检验、电气装置等18个赛项，以赛促学、以赛促训。加快培育青年人才。建立青年人才跟踪培养激励机制，推进人才评价机制改革，让人才有更多的获得感、满意感。
　　创新人才服务机制，释放生态引才效应
　　构建便捷、高效的“一站式”人才服务机制，打造人才服务“软环境”，释放“软优势”。提供全周期服务。优化“绿色通道”服务事项，开发“渤海英才服务卡”电子卡，手机扫码即可享受医疗保健、休闲旅游、健身服务等24项优惠政策和定制化服务。提供全要素服务。筹建万套“拎包入住”人才公寓，2020年投入使用4000套，今年新增3500套，实现县(市、区)全覆盖、主城区全布局；建好青鸟驿站，打造“15分钟就业服务圈”；建立线上信息管理系统，可“线上看房、线上申请、线上审批”。提供全方位服务。以“爱滨才会赢”为主题，举办第二届“滨州人才节”，内外联动、线上线下相结合，共开展107项活动，近8000人参与，784名人才达成合作(引进)意向，180个项目达成合作意向，78个项目现场签约。（下转第二版）