邹平市韩店镇现有规模以上企业30家，上市公司4家，从业人员23000人，拥有硕士及以上学历的人才170人，专业技能人才2000人，其中具有中级以上职称的专业技术人员700人。近年来，韩店镇深入贯彻落实市委、市政府《关于加强和改进新时代产业工人队伍建设改革工作的通知》要求，立足自身职责，强化措施，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革工作。2021年，全镇预计实现工农业总产值650亿元，完成财政总收入5.15亿元，其中地方财政收入3.2亿元。
　　坚持“党建引领”，把党的领导贯穿改革全过程
　　韩店镇有企业党总支8个，党支部36个，党员630人。镇党委高度重视企业党建工作，把“党的领导”主线贯穿产改始终，坚持“党建带工建、促产改”。
　　一是加强对企业党建工作的领导。今年以来，镇党委先后批准成立了邹平市银文职业培训学校党支部、邹平泽强安装工程有限公司党支部和深圳万顺叫车云信息技术有限公司邹平分公司党支部。
　　二是加大了在优秀产业工人中发展党员的力度。倡导企业按照“企业骨干优先发展为党员，党员优先培养成企业骨干”的原则，加大从业务骨干、青年干部中发展党员的力度。今年共发展企业党员75名，比去年增长200%，党员发展计划向企业产业工人倾斜。
　　三是在企业党员中加强党史学习教育和思想教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和企业依法合规经营、推进高质量发展相结合，将党建打造成高质量发展的新引擎，为加快新旧动能转换、推进乡村振兴提供有力组织保障。
　　四是加大企业党员和党组织的评先树优比例。在省市“两优一先”推荐公示工作中，推荐1名省级优秀共产党员，1个滨州市级先进基层党组织，1名邹平市级优秀党务干部，2个邹平市级先进基层党组织。
　　坚持技能培训，提高产业工人队伍整体技术水平
　　一是辖区内企业与高校联合办学。西王集团通过与滨州市技术学院联合举办“金蓝领”技师（高级技师）提升培训班，切实提高了员工理论知识水平和操作水平，2021年参训98人最终94人取得技师（高级技师）职业资格。联合鲁中职业学院开展“企业新型学徒制培训”，共培养150名中级电工、焊工，大大缩短了技能人才培养周期。联合顶尖科研机构、院校，加大高学历人才培养力度，中科院单独为西王集团开设了工程硕士研究生班，培养了11名硕士研究生。在企业开设了博士讲堂，定期对现有技术人员开展系统的专业知识与操作技能培训，多名博士带着课题深入企业现场指导操作，为企业培养了一批科技研发人员、产业骨干。三星集团等企业联合高等院校开展学历提升，鼓励引导产业工人积极提升学历，并加大资金投入和补贴力度，提升产业工人整体素质水平。
　　二是企业通过完善相关制度，提高产业工人待遇，开展技术比武与技能竞赛等活动，为人才选拔和展示技能成果搭建舞台，调动职工学习技术技能、提高自身综合素质的积极性、主动性，使技能人才队伍通过学习不断壮大。
　　三是镇人社部门依托“互联网+职业技能培训”新模式，联合银文职业培训学校，为未就业人员提供免费职业技能培训，2021年培训了5批230人。组织部分未就业人员接受了邹平网络电商培训，2021年培训了16人。通过技能培训，提升了就业人员技能水平和整体素质，扩宽了未就业人员的就业创业渠道，有效推动了新时期产业工人队伍建设改革工作。
　　坚持“工人至上”，加强工会建设，提高产业工人地位
　　一是督促各企业把职工利益放在首位，健全工会体系，加强企业工会建设，坚持为产业工人提供组织保护和劳动技术保护。2020年，成立了西王特钢有限公司工会委员会和山东西王糖业有限公司工会委员会，建立健全了工会的各项规章制度，使工会工作进一步走向规范化、制度化、正常化的轨道。二是保障工人合法权益，强化工人工资监管。今年以来，已成功调解拖欠工人工资问题50余起，内容涉及劳动报酬、工资、保险等方面，调解金额20余万元，有力保障了工人的合法权益。
　　随着产业工人队伍建设改革不断深入，我们越发感到：产改是事关党的执政根基的重大政治任务，必须坚定不移抓；是事关高质量发展和现代化建设的重大发展任务，必须久久为功抓；是事关广大职工福祉的重大民生任务，必须秉持初心抓。下一步，我们将更加深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续抓好、抓实新时期产业工人队伍建设改革工作，为优秀人才搭建平台、创造条件，保障产业工人体面劳动、尊严工作、幸福生活，推动全镇经济社会高质量发展。
　　（作者为邹平市韩店镇党委书记）