滨州日报/滨州网讯（记者管林忠通讯员毕延军报道）近日，记者从滨州市劳动人事争议仲裁院获悉，2022年该院将以规范化、标准化、专业化、信息化“四化”建设为目标，全力念好“五字诀”，全面提升劳动人事争议仲裁水平。
　　打造“精”的服务。创新调解仲裁工作机制，在源头上建立预防为主的利益协调机制，在过程中建立渠道通畅的诉求表达机制，在处置上建立调裁诉紧密衔接的矛盾调处机制，做到调解仲裁全过程有效应对、及时处置。进一步改革庭审方式，继续在全市推行全类型争议案件要素式办案改革，结合运用仲裁办案简易程序、绿色通道等方式，努力提高办案效率，实行快立、快调、快结。积极推进仲裁庭信息化建设，完成智慧仲裁庭升级改造工程，为提升办案质效营造良好载体。
　　擦亮“金”的品牌。坚持“阳光仲裁”，公开、公平、公正地办理案件，主动接受各方监督。按照工作基础、制度机制、办案能力、服务水平等指标要求，持续加强调解组织规范化、标准化建设，进一步夯实基层调解组织工作基础，最大限度地将劳动人事争议纠纷化解在基层。
　　唱响“调”的主调。坚持调解优先、应调尽调，利用联合调解中心、“互联网+调解”平台等渠道，持续改进工作模式，引导当事人通过协商、调解的柔性化方式解决争议，把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态，实现“案结事了人和”的效果。持续开展指导企业建立内部职工申诉和协商回应制度调研活动，进一步探索企业建立内部协商机制、劳动争议预防机制的路径和方法，总结工作经验，适时在全市推广。
　　强化“新”的措施。创新多种宣传方式，持续开展“送法进企业”、规范单位规章制度、走进仲裁庭等宣传活动；开展“十百千普法宣传”活动，通过对接“十强产业”、梳理“用工百问”、帮扶千家企业，助力企业规范用工行为、降低法律风险；加强以案释法，进一步优化维护劳动者合法权益的法治环境。
　　研究“统”的路径。加强对全市调解仲裁办案标准化的指导，统一劳动报酬、社会保险、劳动合同等事项在法律适用上的标准，做到同案同判；推动调解仲裁示范案例制度化，定期对劳动争议典型案例进行遴选、评析和公布，指导调解仲裁工作。建立健全仲裁机构与法院定期沟通协商、疑难复杂案件研讨、案件信息交流等制度，实现仲裁机构与人民法院裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化目标。