滨州日报/滨州网邹平讯（通讯员牛鲁旺王俊琦报道）近年来，国家税务总局邹平市税务局坚持把人才队伍建设作为固本强基之举，从发挥党员先锋模范作用、提升人岗匹配、做好传帮带等方面入手，持续激发队伍活力，为税收事业发展提供强有力支撑。
　　有力有效：“党小组建在业务单元上”强化责任担当
　　在落实新的组合式税费支持政策中，邹平市税务局成立临时党小组，为退税减税工作注入“红色动力”。“为解决纳税人在享受优惠政策过程中存在的综合性问题，我们从各部门中挑选多名业务骨干，组成‘退税减税政策落实临时党小组’，共同参与到退税减税工作中，汇聚合力为市场主体办好实事。”该局分管退税减税工作的党委委员、副局长朱汉亭说。
　　据了解，党史学习教育期间，邹平市税务局汲取“支部建在连上”的经验做法，探索开展“党小组建在业务单元上”，根据业务联系的紧密程度，划定“业务单元”，设立相应党小组，把党建引领融入税收工作的方方面面。
　　今年，“退税减税政策落实”等临时党小组的成立，是邹平市税务局探索实施“党小组建在业务单元上”的又一次尝试，该局在阶段性重点任务、综合性创新项目、紧急性攻坚任务上，组建起来自不同业务领域的联动型临时党小组，着力将党小组打造成“召之即来，来之能战，战之则胜”的“硬骨头连队”。
　　当前，“党小组建在业务单元上”正发挥着越来越突出的作用，尤其是在疫情期间成立的“机关应急值班值守临时党小组”“疫情防控业务处理应急小组”等多个临时党小组，为各项重点工作开展提供了坚强的组织保障。
　　“通过‘党小组建在业务单元上’，党员的先锋模范作用充分激发，责任担当意识明显增强，工作效率大幅提高。”该局党建工作股股长赵伟宏感慨道。
　　有序有方：双选式交流轮岗催生蓬勃气象
　　年初，邹平市税务局结合工作实际，统筹考虑全局人力资源配置和人员合理有序流动等因素，探索开展了双选式的轮岗交流。“交流轮岗，既是干部成长的必然要求，也是优化干部队伍结构的现实所需。”该局人事教育股股长李冉冉说。
　　该局将“双向选择”作为干部职工交流轮岗的主要方式，通过“将选兵”“兵选将”的方式，实现人力资源配置最优化。“将选兵”阶段，部门正职提出拟定的意向岗位人选；“兵选将”阶段，由干部根据自身情况，填报意向部门，最终双选定岗。“这次我选择收入核算股，最重要的原因就是能够将自己在表格制作、模型建立等方面的优势充分发挥出来，更好地为税收数据分析工作作出贡献。”收入核算股宋欣说道。同时，在此次交流轮岗中，还将关键岗位和关键事项的风险防控嵌入其中，明确应当交流和必须交流的年限，切实维护税务干部与纳税人缴费人的“亲清”关系。
　　通过交流轮岗，实现了部门之间、岗位之间的人员流动，为全税种管理、以数治税等工作夯实了基础。部门和个人之间的“双向选择”，更是让以往的“伯乐相马”变为“群众相马”“业绩赛马”，将干部个人能力素质与岗位需求进行最大程度的匹配，充分释放了人岗相适的“乘数效应”。“本次交流轮岗参与率达到90.12%，不仅实现‘人人有事干、事事有人干’，更催生出争先进位的新气象。”李冉冉说。
　　有术有料：“砺剑竞锋”激发学习动能
　　“我的老师不仅是人才库成员，更是精通税收政策的行家里手，我一定虚心学习，刻苦钻研业务，力争早日成才。”青年税务干部李佳琪说。为加速青年税务干部成长，将宝贵的税收实践经验传授给年轻干部，近日，邹平市税务局举行“砺剑竞锋”计划启动仪式。在仪式现场，19名“导师”与34名“学员”签订了“师徒结对协议”。
　　据了解，“砺剑竞锋”计划通过“师带徒”形式，着力培养在政策法规、评估查账、数据分析、公文写作等领域的骨干人才。区别以往的“师带徒”，此次从确定导师开始，就设定了严格的条件。“导师的选取是十分重要的环节，我们从工作履历、业务特长以及入选人才库情况等方面考量，严格把关，确保选出业务过硬、品德过硬的好老师。”负责此次启动仪式的税务干部刘文静说。
　　在学员的确定上，充分尊重学员意愿，考虑各年龄段、各业务领域学员的学习诉求。“有了导师后，不仅能够更快进入工作状态，学起业务和税收政策来也会更加从容。”进入单位刚满两年的王雪妃说。
　　邹平市税务局通过“师带徒”的方式，把青年干部放在学习中培、放在工作中炼、放在任务中带，将工作一线和实践岗位作为磨炼年轻同志的主战场、练兵场，让年轻同志在具体税收实践中，在导师的正向引导下，持续提升能力、增长才干，加速青年干部从“新手”到“能手”转变。
　　邹平市税务局党委书记、局长孙树峰说：“我们始终把加强干部队伍建设作为一项基础性工程，下一步将持续抓好源头培养、跟踪培养、全程培养，全力锻造一支忠诚干净担当的高素质队伍。”