滨州日报/滨州网讯（记者王仪通讯员袁金川报道）日前，全市工会基层组织建设工作推进会议在市工人文化宫召开。会议通报了2021年度县级地方工会有关考核指标完成情况，部署了2022年基层组织建设工作及建会入会任务。
　　会议要求，各级工会要继续推动国有企业普遍建立职工代表大会、厂务公开制度，确保已建工会的国有企业建立职工代表大会、厂务公开制度、沟通协商机制建制率达到并动态保持在95%以上；已建会企业百人以上非公有制企业建立职工代表大会、厂务公开制度建制率达到并动态保持在93%以上，沟通协商机制建制率达到并动态保持在85%以上。坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员制度，符合条件的公司制企业依法建立职工董事职工监事制度。落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，实现80%以上的国有企业将职工代表大会、职工董事等工作纳入国有企业领导班子考核内容，目标完成情况列入各县市区市总工会创新发展标准化管理体系。
　　会议强调，要聚焦扩大覆盖面，持续抓好农民工入会和重点企业工会组建工作，持续深化建会工作，要摸清辖区内建会底数，找准建会目标，分优先建会、重点建会、常态建会三个级别，建立企业建会清单，明确建会时间、措施、责任人，强力推进企业建会。强力推进货车司机、“外卖小哥”等新就业形态群体入会工作，不断扩大对小微企业、灵活就业人员、劳务派遣工、农民工等群体的有效覆盖。不断加强乡镇（街道）—村（社区）—企业“小三级”工会组织体系建设。聚焦增强基层工会组织活力，要持续深化民主管理制度建设和推动新时代职工之家建设。聚焦改善基层工作条件，要持续加强基层工作力量建设。要开展好“我的业务我来讲”活动，全面提升基层工会干部素质，通过“齐鲁工惠”App、省总工会干部培训系统等技术手段，把实体培训和网络培训有机结合起来，为广大基层工会提供优质的培训，把基层工会干部培养成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。加强工会社会工作专业人才队伍建设，健全工会社会工作专业人才队伍建设管理机制，积极推进工会社会工作专业人才队伍规范化建设，加强培训提升工会社会工作专业人才业务能力素质，切实发挥工会社会工作专业人才作用。
　　会议要求，进一步畅通工会源头参与、服务大局的渠道，继续坚持好、发展好、完善好政府与工会联席会议制度，切实加强政府与工会、职工群众的沟通联系，年内各县市区总工会都要召开政府与工会联席会议，这项工作已经列入各县市区市总工会创新发展标准化管理体系。