产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容。惠民县加快推进产业工人队伍建设改革，在改革中抢抓机遇，团结动员广大产业工人担当新使命、建功新时代。
　　新时期产业工人队伍建设改革概述
　　产业工人队伍建设是支撑科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的基础保障。
　　（一）新时期产业工人队伍的地位
　　新时期产业工人队伍的建设改革充分体现了以习近平同志为核心的党中央对包括产业工人在内的工人阶级的高度重视和亲切关怀，对实施制造强国战略意义重大而深远。
　　（二）新时期产业工人队伍建设与改革的重要性与必要性
　　在新一轮产业革命的大背景下，必须推动制造业由量大转向质强，这就需要一批能工巧匠、大国工匠潜心钻研、投身实践。只有将这一系列难题一一化解，才能不断拓展发展新空间，塑造发展新优势。
　　新时期惠民县产业工人队伍建设改革的主要做法
　　（一）坚持党建引领保证政策落实到位
　　惠民县将产业工人队伍建设工作纳入党委党建工作要点，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，不断提升国有企业党支部工作标准化规范化水平。
　　（二）提升工人地位助推经济平稳发展
　　今年以来，惠民县新组建了非公企业工会十余家，新增会员1835人，农民工入会1800人。金融部门精准推出低成本、期限灵活的“主办行+惠办事”金融服务，累计签约企业112家。
　　（三）强化典型带动营造浓厚学习氛围
　　惠民县深入开展宣传活动，开设专题栏目，宣传劳模人物、先进集体的感人事迹和奉献精神。启动《滨州劳模志》编纂工作，展现产业工人在社会主义建设改革中发挥的重要作用。
　　（四）推动产教融合提升技能培训标准
　　惠民县积极推动企业创新发展，出台了《深化产教融合推进职业教育改革发展实施方案》,组织企业成功申报1家省级工程实验室，2家省级服务业创新中心、省级工程研究中心，8家市级工程研究中心，14家市级企业技术中心。2018年至今，成功申报获批滨州十佳现代服务业人才4人。
　　新时期惠民县产业工人队伍发展改革中存在的问题
　　经过几年的努力，惠民县积极投入产业工人队伍建设改革中，取得一定成效之余，仍有一些制约改革发展的因素。
　　（一）思想政治引领力仍需提升
　　近年来，全县各级各部门已对产业工人队伍有初步认识，但在建设与改革中也面临重重阻力。特别是对习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革重要指示精神的学习领会还需进一步深化。
　　（二）协调统筹难度依然很大
　　按照党中央部署要求，在推进改革过程中，需要各部门联合行动。目前，惠民县由县总工会牵头，其他部门协调合作，但并未形成区域一体化的改革推进态势。
　　（三）制度藩篱依旧存在
　　近5年来，在较好推进落实的大趋势下，仍存在落实不到位、生搬硬套等情况。因此，改革须不断深入调查研究惠民县产业工人队伍发展实际。
　　新时期惠民县产业工人队伍建设与改革的实践路径
　　新时期产业工人队伍建设改革是一项系统性工程，必须持之以恒、久久为功。
　　(一）必须在思想引领、坚持党的领导上下功夫
　　产业工人队伍建设改革成果显著，根本原因就是我们始终坚持以习近平同志为核心的党中央的领导地位。只有努力将坚持中国共产党的领导这一实践课题转化为实践，才能将产业工人队伍改革落到实处。
　　（二）必须在“坚持以人民为中心的发展思想”上下功夫
　　产业工人是支持中国制造、中国创造的重要力量。只有致力于造就一支守信念、懂技术、敢担当、讲奉献的产业工人队伍，才能使众多产业工人进入成长成才的“快车道”。
　　（三）必须在部门联动、凝聚合力上下功夫
　　产业工人队伍建设改革是一项系统性工程，需要集聚各部门的力量。各级各部门只有坚持问题导向，深入调查研究，拿出切实可行的工作举措，才能形成富有成效的试点经验和成果。
　　（四）必须在完善制度、健全机制上下功夫
　　在改革中必须把全心全意依靠工人阶级的方针落实好，畅通产业工人发展渠道，才能为改革提供有力制度支撑。
　　在百年未有之大变局的历史机遇期，我们只有凝聚合力，不断推进产业工人队伍建设改革，才能以乘风破浪的壮志豪情，奋力绘就全面建设现代化幸福美丽新惠民的精彩蓝图。（作者单位：中共惠民县委党校）