上下班出行、进出办公场所……都需要提供核酸检测阴性证明。那么，职工小伙伴在排队做核酸过程中如果意外受伤算工伤吗？
　　以下2个案例都是员工在做核酸过程中受伤的情况，但答案却完全不一样。快一起来看看吧！
　　案例一：公司通知全体职工下周一上班时进入办公大厦需要提供24小时核酸阴性证明，小陈周日（上班前一天）到居住所在小区核酸采样点去做核酸检测，不小心摔跤导致骨折，能否算工伤？此种情形不能认定为工伤。
　　案例二：上班期间，小郭到所在办公楼宇设置的核酸采样点去做核酸检测，不小心摔跤导致骨折，能否算工伤？此种情形可能被认定为工伤。
　　为什么同样是做核酸时受伤，工伤认定结果却截然不同呢？
　　划重点：一般情况下，认定为工伤要同时满足工作时间、工作场所和工作原因三大要素。法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
　　案例一中，小陈在非工作时间、非工作场所做核酸检测发生意外受伤，并不符合认定工伤的情形。
　　而案例二中，小郭在上班期间到所在办公楼宇的核酸检测点进行核酸检测，满足工作时间和工作场所合理区域的要素。在实践中，基于为了保护职工遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿等考虑，对于工作原因的认定相对而言比较宽泛，并不仅指在工作岗位上工作才算工作原因。办公楼宇为了方便职工核酸检测而设置核酸采样点，也是为了方便楼宇企业和员工的工作需要，员工在工作时间做核酸检测可能被纳入“工作原因”的范畴，因此有可能被认定为工伤。
　　当然，是否属于工伤要看人社局认定结果，职工也可以拨打12333咨询。
　　工伤保险能够保障劳动者的合法权益，撑起劳动者工伤保险权益的“保护伞”，同时也能起到作为企业“减压器”的作用。工伤保险赔付的启动由工伤认定开始，这些工伤认定的知识大家也应该了解。
　　一、哪些情形应认定为工伤？
　　（一）工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
　　者收尾性工作受到
　　事故伤害的；
　　（三）在工作时
　　间和工作场所内，因
　　履行工作职责受到
　　暴力侵害等意外伤
　　害的；
　　（四）患职业病
　　的；
　　（五）因工外出
　　期间，由于工作原因
　　受到伤害或者发生
　　事故下落不明的；
　　（六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通责任事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　二、哪些情况法律明确规定不能认定为工伤？
　　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
　　(一)故意犯罪；
　　(二)醉酒或者吸毒；
　　(三)自残或者自杀；
　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。
　　三、申请工伤认定，公司不同意怎么办？
　　用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
　　四、申请工伤认定，需提交哪些材料？
　　(一)工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。