滨州日报/滨州网讯（记者隆卫报道）10月25日，市委宣传部召开“在滨州、知滨州、爱滨州、建滨州”系列主题新闻发布会，介绍全市组织工作发展成就。
　　记者在发布会上获悉，全市组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦更高水平富强滨州建设，以党的政治建设为统领，以更加严实的作风选干部配班子、抓基层强基础、建队伍聚人才，在大战大考中砥砺忠诚，在服务大局中奋勇担当，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉更加牢固。截至2021年底，全市共有党员26.11万名，基层党组织14146个，分别较10年前增长17.16%、6.23%。其中，两新组织党组织覆盖率达85.3%，较10年前增长25.8%。公务员14754名，今年8月份，庄艳同志荣获首次以党中央、国务院名义表彰的全国“人民满意的公务员”称号，并在人民大会堂受到习近平总书记亲自接见。
　　坚持政治引领、塑形铸魂，思想行动更加坚定
　　深化实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，全市组织部门高质量举办轮训班、读书班、学习班，累计培训22.5万余人次。聚焦加强自身建设、推进自我革命，牵头组织5次党内集中学习教育，聚力开展“富强滨州”“山东走在前，滨州怎么办”解放思想大讨论，推动集中教育走深走实。强化党员教育培训，建成投用滨州乡村振兴党员干部培训基地，创新实施共产党员“淬火工程”，累计培训党员50余万人次，经验做法入选省改革攻坚教学案例，并在全国推广。
　　坚持力量下沉、重心下移，基层基础更加坚固
　　把牢方向，党建引领有形有力。坚持把抓好党建作为最大政绩，每年开展党建巡查、述职评议，压实责任，狠抓落实。特别是今年以来，市委主要领导同志点题推动建立党建过程管控机制，构建“月度提醒、季度讲评、半年观摩、年终评议”全周期闭环链条。
　　筑牢堡垒，红色引擎提速提效。高质量完成3轮村“两委”集中换届，村干部高中及以上学历占比提高33个百分点，村党组织书记“一肩挑”比例提升近20个百分点。村级集体经济由10年前一半村不足3万元，发展到2021年底10万元以上村占比超八成。市县累计选派5000余名驻村第一书记和工作队员到一线抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。全市村级组织运转经费财政补助资金由10年前不足2亿元增加至6亿余元，翻了近两番。
　　聚力改革，治理机制出新出彩。城市社区由24个优化为206个，社区服务和工作经费增长了近8倍，党群服务中心实现全覆盖。做实建强1423个网格党支部，固化疫情防控“2+1+1+N”应急处理机制，选派235名“渤海善治先锋”，党建引领平急结合基层治理效能不断提升。打造“渤海红色物业”品牌，组建新业态行业党组织21个，开展新业态新就业群体党建工作“向阳花”行动。
　　激活细胞，党员队伍善作善成。10年间52869名各方面先进分子光荣入党。号召15.1万名党员干部冲锋在一线、坚守在一线、奋战在一线，成功抗击台风“利奇马”“烟花”，疫情防控阻击战取得阶段性胜利。在建党百年之际，受中央表彰的“两优一先”对象总量和覆盖类型均创我市历史新高，市级表彰“两优一先”对象498个，为2.2万名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，拍摄制作的《百年风华红色起点》荣获省委组织部特别奖。
　　坚持事业为上、选贤任能，干部队伍更加坚强
　　公道选用干部树立鲜明导向。用数据说话、靠业绩评价，广大干部奋发有为、干事创业的精神状态进一步提振。特别是，近年来省对市考核位次不断提升，先后荣获“打好精准脱贫攻坚战”“新旧动能转换”“双招双引和打造对外开放新高地”3个单项奖。
　　考准考实干部做到知事识人。在全省率先开展干部“政治体检”，试点建立政治素质档案“1+5”工作机制，高质量完成2次市县领导班子换届，“以信息化手段强化领导班子和领导干部综合分析研判”“预防和治理拉票助选”先后荣获全省组织工作创新奖。创新实施“一事一评”平时考核，时时评、事事评的做法得到省委领导同志批示肯定。创新组工干部“一线三联”，持续开展年度考核调研和“三亮三评”、新旧动能转换、精准脱贫攻坚等专项考核。
　　系统培育干部确保后继有人。累计招录公务员3117人，选调大学生村官、选调生796人，特别是近三年招录清华、北大选调生12人，蓄足蓄好年轻干部“源头活水”。干部队伍年龄、知识、经历结构持续优化，接续实施年轻干部梯次培养“789”计划和“1+3+N”工程，创新开展“党政干部历练计划”、“品质滨州”年轻干部历练计划、“跨界融·河”交流计划。今年以来，年轻干部总体配备率走在全省前列。
　　聚焦能力提升打造专业队伍。大力实施干部专业化能力提升工程，2019年以来，先后选派327名干部赴合肥、泰州、苏州、上海、深圳等地开展融入式体悟实训，求学问道、学思践悟；创新并连续举办10场“滨州干部讲堂”，围绕“83”工程、“八大品质”提升等开设重点班次，组织培训干部达5.7万余人次。
　　持续激励干部促进担当作为。先后对301个集体和106名个人及时表扬，实现乡镇工作人员收入水平高于县直同职级人员14.47%；关心关爱基层干部相关经验做法，中组部《组工信息》予以推广。相继出台干部能上能下、容错免责等实施办法，“组织为干部担当、上级为下级担当、让干部在一线义无反顾担当”的导向更加鲜明。创新开展关爱干部心理健康“向阳花”行动，打造形成了全流程、全生命周期的关爱干部身心健康服务体系。
　　坚持以业聚才、以才兴业，人才支撑更加坚实
　　始终坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，先后实施人才“双进”“三进”“三进三创”工程，全市人才总量达到77.4万余人，较10年前增长52.66%，市级及以上高层次人才达到1852人，实现了人才“净流出”到“净流入”的结构性转变，先后荣获“2017年度山东省人才工作先进单位”“2019—2020年度山东省组织工作创新奖”。
　　人才支持政策持续升级。先后5次升级人才政策，制定出台50余个政策文件和实施细则，其中2022版“人才新政”10项补助政策中，5项全省第一、4项全省第二，人才建设资金由1500万元提高至2亿元，翻了近四番。
　　体制机制改革不断深化。大力实施“硕博优选”、“城市实习生”专项计划，引进硕博士1069人，吸引4400余名大学生来滨实训。实施“渤海英才”市级人才工程，在全省创新开展企业人才分类自主评价，构筑起杰出贡献专家、“N十佳”优秀人才、企业杰出人才、企业优秀人才“四位一体”的人才培育机制，共评选“渤海英才”1455名。
　　聚才引智平台日臻完善。建成国家级平台载体34家、省级以上科创（人才）平台376家，设立北京、长三角、粤港澳大湾区3处人才联络服务站和40余处引才工作站，先后组织“渤海英才·博士故乡行”、“赢在滨州”高层次人才创新创业大赛、“选择滨州——名校人才直通车”等系列活动，特别是2019年以来，引进高端专家470余人、本科及以上大学生超过4.4万人。
　　人才服务质效显著提升。自2020年开始大力实施“人才安居”工程，筹建10000套人才公寓，5000余名人才拎包入住。建立党委联系专家、医疗保健等制度体系，建立起440余人的人才服务专员队伍，已为2300余名人才提供免费健康查体服务。2020年，省内首创并连续举办三届人才节。