滨州日报/滨州网记者刘清春通讯员荆晓玉贾文卿
　　滨州是个有温度的城市，滨化是家有温度的企业。
　　五十多年来，从庄稼地里的小工作坊到迈向星辰大海的高端化工龙头，滨化集团始终与滨州这座城市同频共振，给予滨州人温暖。
　　今天，这种温度，得到了“国家级”认定！
　　9月22日，在全国和谐劳动关系创建示范经验交流会上，滨化集团股份有限公司荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。
　　这个国字号荣誉，非常难得——这是我国对在构建和谐劳动关系方面表现突出的企业授予的最高荣誉，表彰的是自2019年以来在和谐劳动关系创建活动中表现突出、具有示范引领作用的企业。全国共有350家企业、50个工业园区入选。其发布方，是人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会，权威性强，公信力足。
　　作为滨州市唯一一家获此殊荣的企业，滨化集团已在2020年、2021年分别获评市、省和谐劳动关系创建示范企业。
　　荣誉背后，是滨化集团在不断创造巨大经济和社会价值的同时，注重培植深厚人文精神，将员工视作“家人”和最宝贵的财富的企业文化……
　　“尊重人才”“员工满意”“对员工负责”“幸福”等在滨化集团是高频词汇。集体婚礼、篮球赛、义务献血、徒步挑战赛……一个个真实的故事、身边的榜样，都在说明什么叫“对员工负责”“一切为了员工、为了员工一切”，都在诠释企业与员工关于幸福的双向奔赴。
　　今天，就让我们通过这些温暖的滨化故事，解读“全国和谐劳动关系创建示范企业”的滨化实践。
　　两个故事——幸福滨化的温情时刻
　　（一）为叶琳“量身定制”的福利
　　10月4日，农历重阳节。
　　这晚，滨化集团员工叶琳发了一条朋友圈：“转父母语录：正巧今年65周岁，赶上滨化新政策，领到2000元。感谢集团决策，这才是不忘初心。”朋友留言，“琳姐，今年滨化所有的福利都是为你量身定制的。”
　　说到这，叶琳心里美滋滋的。从6月开始，滨化集团推出了一系列员工关爱新政策，她全赶上了。她说：“真是太巧了，卡着点的幸运”。
　　6月6日，滨化集团发了一则通知。“为了让高考、中考的孩子家长在考试期间安心陪伴，让孩子安心考试，公司有高考、中考的孩子家长员工带薪休假，不扣本人带薪假余额……”叶琳赶上了。
　　8月29日，滨化集团再发两则通知。一是设立员工子女奖学金，鼓励员工重视教育，注重培养，对中、高考成绩优异者进行奖励。二是增设员工父母生日假。员工父母年龄在65周岁以上的正式在职员工，父亲和母亲生日当天均可享受1天假期。叶琳又赶上了。
　　重阳节这天，公司为离退休员工和2020年度、2021年度优秀共产党员及劳动模范的员工父母发放慰问金。叶琳的父亲、母亲、婆婆都领到了慰问金。
　　保障员工能够安居乐业，专注在自己的领域上，没有后顾之忧，是滨化集团创建至今一直在思考并不断实践的课题。
　　在滨化集团，陪考假、孝亲假、奖学金、敬老金等“特殊假期”和奖励措施的推出，温暖了员工的心。
　　“老的小的，公司都替我们想在前头、做在前头，帮我们解除了后顾之忧，能不让人羡慕吗？”谈到这，叶琳脸上洋溢着幸福。
　　（二）李滨的“第二次生命”
　　死生契阔，与子成说。对这句话，滨化集团员工李滨感触很深。
　　在新疆当兵12年后，李滨来到滨化集团。他在岗位上兢兢业业，开启了全新的生活。2014年底，李滨经常感到不明原因的疲乏。拿到诊断报告的那一刻，他感觉天要塌下来了——尿毒症。突如其来的打击，让这个流血流汗不流泪的汉子陷入沉默，对家庭造成的沉重负担让他无限愧疚。
　　此时，来自公司的关爱显现出温暖的力量——滨化集团的互助医疗，可以给员工二次报销医药费用的50%。这意味着至少可以减轻李滨家庭一半的医药费用支出。
　　公司有情，员工有义。善良的李滨担心给财务人员添麻烦，本该一个月报销一次费用，他一个季度报销一次。“公司对我恩重如山，我能给公司减少一点麻烦就减少一点。”考虑到李滨的身体情况，公司将他调整到了相对轻松的工作岗位，每周还安排两个半天时间让他带薪去做治疗。
　　2019年11月25日，是李滨“重生”的日子。这天夜里，他在省城医院成功换肾。
　　在动手术的前几天，滨化集团工会工作人员打电话询问李滨的治疗情况。“不用考虑钱，用钱能解决的问题都不是问题，把病治好了最重要。”
　　“公司拿咱当自家人！就为了这句话，我觉得没白活，值了！”李滨说。
　　这，还并非全部，公司给予李滨的帮助还在继续……
　　在济南治疗期间，同事们帮李滨向公司工会申请了爱心互助基金救助。工会又进一步向市国资委、市总工会、省总工会为他申请救助。到2019年底，李滨收到的爱心救助共计25万元。这25万元，正好是李滨买肾源的费用额度。
　　“是滨化给了我第二次生命，给了我活着的尊严，我发自内心地希望滨化越来越好”。李滨知道，自己的情感和生命已经与滨化紧紧相连。
　　一个平台——幸福滨化的线上家园
　　“幸福滨化”从不是一个空泛的概念。推动“幸福滨化”落地生根，惠及所有“幸福滨化人”，滨化集团提升员工福利待遇、解决生活急难所需的措施一年比一年扎实，一年比一年深入，一年比一年更有成效。
　　2022年1月4日，“幸福滨化人”福利平台举行启动仪式。这是滨州企业首个员工福利平台，也是滨化集团“我为群众办实事”“幸福滨化”建设的成功实践。
　　今年10月，滨化集团又将福利平台进行了全新升级，研发了更具便利性和实用性的“幸福滨化人”App。它最大限度整合了原有平台优势，设置了福利商城、滨化优选、餐饮服务、健康管理、金融借贷等十大板块。其中，金融板块是滨化集团为解决员工紧急时刻的资金需求和理财需要，联合银行开通的滨化员工专属通道，金融服务在线一点直达。经过前期的成功运作，该平台已累计为员工解决6000余万元资金需求。“年轻人用钱地方多，谁家没个急事、难事？咱这资金服务好处多，额度大、无抵押、放款快。”职工刘永胜说。
　　10月22日，是滨化集团投产运行52周年的纪念日，“幸福滨化人”App在这天正式上线。
　　这款App将为全体滨化人打造一个学习、工作、生活、娱乐的集成平台，为员工提供更多更全面的福利。在App上，幸福看得见、摸得着。员工们可用“滨化币”换购商品，可以参加线上培训，可以办理金融信贷，可以在线订餐，可以预约体检……俨然成了一处云端的滨化生活圈，体现着滨化集团对员工们的深切关爱。
　　未来诸如此类的“幸福”举措，一定会越来越多地叩开滨化人的幸福之门。
　　多条路径——幸福滨化的成长激励
　　在滨化，员工还有一项特殊福利。平台给你，资源给你，你获得能力成长，公司还要奖励你。
　　滨化集团打造创新型企业，淬炼学习型组织，连续引入了麦肯锡、华营等国际一流管理咨询公司，助力企业发展。公司提供好的平台和优异的培训资源，是为员工赋能，使个人得到快速成长，从而实现自身价值。
　　谁说化验分析跟项目管理提升行动没有关系？石化事业部分析中心是主动要求参加麦肯锡培训的团队之一。“以前，有些工作只知道怎么干，多是凭经验。学习以后，我们更加明确应该怎样做，为什么这样做，知其然并知所以然。”经过6场集中培训、51次微课学习后的陈春艳感觉受益良多。
　　有同样感受的，还有邢海勇。每次微课堂后，他都会沉迷于听着音频整理学习笔记，然后分享给同事。他说：“再好的培训，如果调动不起学员的学习热情，那么效果也会大打折扣。培训内容、形式上的新突破，让我们真正学到了东西，体会到了学习的乐趣，在‘痛苦’中获得了成长。”
　　新材料事业部程森认为，在滨化集团制定未来战略规划、厘清关键任务方面，华营项目起到了重要的启示作用。他说：“一场场战略研讨、一次次线上答疑，学到的是一套系统、科学的工具和方法。通过训战，全面打开我们的认知边界，突破局限，把知识、能力转化成个人的成长优势，进而转化为企业的发展优势，这让我们对公司的未来充满信心。”
　　近年来，滨化集团打通员工职业发展通道，开辟了“M、P、S”（管理、专业技术、专业技能）职业晋升通道，实现了员工晋升路径多样化。目前，滨化集团正加快推进大圣学院、中央研究院等平台建设，进一步加强学习型组织建设，不断探索建立学分、积分体系和奖励政策，促成员工学习由外驱变为内驱，为员工个人成长提供完善的智慧保障。这对员工来讲，无疑是一种长期的、影响深远的福利。
　　双向奔赴——幸福滨化的同频密码
　　专属假期、敬老金、“幸福滨化人”App、暖人心的互助政策和救助机制、首期员工持股计划、寒暑假子女托管班、与人民医院开展志愿者服务共建活动、员工参与企业管理的“问题日”活动……在滨化集团，一系列保障员工权益和幸福的政策不断落地实施。这一系列“幸福举措”的推出，体现的是“以人为本”的出发点，铸就的是“幸福滨化”的稳固根基。
　　不忘初心，方得始终！
　　解决好员工的物质需求，让员工赚到钱，生活有尊严；解决好员工的荣誉需求，让员工在公司有多条发展通道和各种成长的机会；解决好员工的精神需求，让员工在公司看到希望，实现自己的人生价值有奔头。物质、荣誉、精神，这是滨化集团满足员工需求的三个着力点。
　　滨化集团始终将员工当作企业最宝贵的财富，用实际行动将企业和谐劳动关系创建活动落到实处，将幸福滨化建设持续向前推进。员工感受到的，是和企业发展同频共振不断提升的幸福感、获得感、成就感、自豪感；企业感受到的，是不断增强的价值创造硬实力和企业文化软实力。
　　企业和员工的双向奔赴，是“幸福滨化”的同频密码。这场奔赴，只为更加幸福的未来……
　　城市有温度，才能吸引源源不断的人才；企业有温度，才能有生生不息的创造力。在构建和谐劳动关系的路上，在企业与职工、企业城市的双向奔赴中，滨化集团将持续书写“幸福”的故事、温暖的故事。
　　重阳节，滨化集团邀请离退休职工及劳动模范、优秀党员家属到公司参观。
公司为员工发放子女奖学金。
　　连续25年，滨化集团邀请市书法家协会会员为员工写春联。
　　寒暑假期间，滨化集团开办员工子女托管班，解决员工孩子假期无人照看的难题。
丰富多彩的企业文化活动。
为青年员工举办集体婚礼。
员工领到节日福利。
新员工拓展训练。
员工领到幸福“滨化币”。