滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员穆宁宁报道）为进一步提升选调生素质，博兴县锦秋街道坚持从“育、管、用、爱”四方面发力，创新培养方式，拓宽锻炼渠道，让广大选调生在实践中成长成才。
　　优规划，做好教育培训。制定选调生两年行动培养计划，实行导师帮带制，由班子成员担任选调生导师，帮助适应环境、提升本领。举办能力提升培训班、体悟实训班，积极参与疫情防控、全国文明城市创建等工作，增强选调生解决实际问题的能力。
　　严管理，做好实践锻炼。每季度召开一次选调生座谈会，汇报工作开展情况、存在问题及下一步工作打算，理清发展思路。建立德能勤绩廉考核评价机制，对到村任职选调生进行全覆盖走访调研，协助解决工作难题。严格落实谈心谈话及工作提醒制度，主要领导每半年与选调生开展1次谈心谈话，对群众基础差、工作不在状态的及时谈话提醒。
　　树导向，做好选拔使用。将选调生纳入街道优秀年轻干部储备库，注重在棚户区改造、湾西路拆迁、城市基层治理、软弱涣散村整治等重点工作一线考察识别干部。对培养成熟的选调生，积极推荐参加上级机关选调、遴选，让他们在更高平台磨砺锻炼。2022年，已有2名选调生提拔为副科级干部。
　　重关爱，做好后勤保障。严格兑现选调生生活补助和工作补助专项资金使用管理，积极为符合条件的选调生申请“人才公寓”，严格落实各项工资、福利待遇，解决吃住行等方面的困难。定期举办心理健康讲座，为选调生排解工作压力，注入工作动力，激发工作活力。