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创建“116滨城心动力”品牌护航干部心理健康
■开栏的话
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，推动“过程党建”走深走实，自2022年11月开始，由市委组织部、市委宣传部、市委市直机关工委、市委党建工作办公室联合开展了“学习贯彻二十大·过程党建看变化”优秀案例评选活动，充分展示各级各部门各领域树牢“强党建”思维、落实“过程党建”的创新做法、典型经验和显著成效。
活动开展以来，全市各级党组织积极响应、广泛动员，两个多月的时间，共收到来自全市各行各业各领域申报的案例300余篇。最终，10个案例脱颖而出，被评为全市“学习贯彻二十大·过程党建看变化”十佳案例；20个案例被评为优秀案例。
即日起，《滨州日报》推出《“学习贯彻二十大·过程党建看变化”优秀案例》专栏，对十佳案例进行发布，全面展示全市各级党组织“时时抓党建、事事强党建、处处硬党建”的生动实践，旨在充分凝聚起党建统领经济社会发展的强大合力。
事业成败，关键在人，关键在干部。
党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。为解决基层干部工作压力大、心理负担重、情绪自我调节难的问题，增强干部心理素质，滨城区委落实过程党建要求，探索创建了“116滨城心动力”干部心理健康工作品牌，以“创建1方阵地，组建1支队伍，搭建6个平台”为主线，畅通心理诉求关怀渠道，加强心理健康服务，全面构建测评、疏导、培训、关怀闭环心理服务体系，为干部纾压减负，激励广大干部轻装上阵、担当作为。
“创建1方阵地”，夯实服务保障
由滨城区委统筹，各级党组织分级构建区、乡镇（街道）、社区三级心理健康服务阵地。依托职工服务中心、党群服务中心等，打造“向阳花”服务体系滨城干部“加油站”，实现区直、乡镇（街道）全覆盖。目前，已建立区直站点3个，乡镇（街道）站点15个，18个干部“加油站”均达到“四个一”（运动健身室、心理宣泄室、心理咨询室、心理健康培训室）最低配备标准。同时，探索制定《滨城干部“加油站”阵地配备标准（试行）》，为站点的使用管理提供参考。
“组建1支队伍”，提升服务水平
采取“专职+兼职”相结合的方式，建强干部心理健康服务队伍。目前，已建立囊括71名专家的心理咨询师智库，配备70名专职“心理辅导员”；邀请69名口碑好、经验足、威望高的老干部担任“银辉园丁”，做好思想引导工作；选拔116名责任心强、服务意识好的热心干部担任全区干部心理健康服务志愿者，参与全区干部心理关爱活动志愿服务组织、实施、执行等工作；招募41名社会心理志愿者，辅助做好心理援助、心理咨询等工作。
“搭建6个平台”，抓实服务质量
搭建“嵌入式”评估平台，实现
“精准化”识别干预。将干部心理健康测评列为常规健康体检项目，并落实跟踪服务。健全干部谈心谈话制度，畅通干部与组织交流渠道，及时掌握干部心理状况，开展心理调适。2022年9月，滨城区对全区7800余名干部开展全覆盖心理健康测评，所有干部均获得一份完整的个体报告和意见建议。依托测评数据，形成全区团体心理健康评估报告。在此基础上，滨城区要求各
部门（单位）党组（党委）主要负责同志每年至少开展两次一对一、面对面谈心谈话，重要岗位干部由组织部长亲自了解谈话。
搭建“沉浸式”体验平台，实现“实景化”教学实践。各级党组织依托滨城干部“加油站”，定期开展心理健康“开放日”活动，举办专题培训，开展“一对一”心理咨询、心理疏导等服务活动。目前，18个站点已开展活动39场次。
搭建“互动式”服务平台，实现“数字化”信息交流。开设“滨城心动力”微信公众号，设置心理健康、领导关怀、资源链接等板块，常态化开展干部心理健康调查、心理测验等“E”线服务，链接学习强国心理援助、滨州市总工会职工关爱等多方资源，为有需求的干部提供可信任的渠道。
搭建“菜单式”培训平台，实现“个性化”按需施训。将心理健康教育纳入干部培训，提升干部心理健康教育的针对性和有效性，引导干部正确看待、科学认知心理问题。目前，区级层面已为新录用公务员、干部心理健康服务志愿者等，各乡镇（街道）为女干部、村“两委”干部等开展了针对性心理培训。
搭建“敞开式”交流平台，实现“贴心化”服务关怀。开设“部长信箱”，搭建倾诉平台，引导干部“畅谈”心理困惑、工作问题等影响心理健康的问题，帮助其进行心理疏导和心理重建。2022年9月，依托“滨城心动力”微信公众号，开通“部长有约”信箱，每名干部可通过公众号与部长、副部长直接“对话”。
搭建“融入式”活动平台，实现“多元化”心理减压。广泛开展社会公益活动，围绕“快乐工作，健康生活”主题，以“团建”、趣味活动等形式，让干部在集体活动中缓解压力，增强抗压承压能力。目前，全区各部门（单位）累计开展不同形式的团建活动10场次，文艺汇演13场次。
干部心理压力有效纾解，归属感日益强劲
滨城区各单位党组（党委）均将做好干部职工心理健康服务列入重点工作，设置心理健康股，配备政治素质高、责任心强的干部担任股长；积极普及心理健康知识，开展系列心理减压活动。越来越多的干部职工能够注意心理调适，寻找合适渠道纾解压力。
目前，全区党组织的凝聚力和干部归属感日益强劲，干部愿意回“家”“畅谈”心理困惑、工作问题、家庭困难等，并以健康、积极的心态履职尽责、担当作为，回报组织关怀，形成了组织关心有温度、干部干事创业有热度的生动局面。
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，推动“过程党建”走深走实，自2022年11月开始，由市委组织部、市委宣传部、市委市直机关工委、市委党建工作办公室联合开展了“学习贯彻二十大·过程党建看变化”优秀案例评选活动，充分展示各级各部门各领域树牢“强党建”思维、落实“过程党建”的创新做法、典型经验和显著成效。
活动开展以来，全市各级党组织积极响应、广泛动员，两个多月的时间，共收到来自全市各行各业各领域申报的案例300余篇。最终，10个案例脱颖而出，被评为全市“学习贯彻二十大·过程党建看变化”十佳案例；20个案例被评为优秀案例。
即日起，《滨州日报》推出《“学习贯彻二十大·过程党建看变化”优秀案例》专栏，对十佳案例进行发布，全面展示全市各级党组织“时时抓党建、事事强党建、处处硬党建”的生动实践，旨在充分凝聚起党建统领经济社会发展的强大合力。
事业成败，关键在人，关键在干部。
党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。为解决基层干部工作压力大、心理负担重、情绪自我调节难的问题，增强干部心理素质，滨城区委落实过程党建要求，探索创建了“116滨城心动力”干部心理健康工作品牌，以“创建1方阵地，组建1支队伍，搭建6个平台”为主线，畅通心理诉求关怀渠道，加强心理健康服务，全面构建测评、疏导、培训、关怀闭环心理服务体系，为干部纾压减负，激励广大干部轻装上阵、担当作为。
“创建1方阵地”，夯实服务保障
由滨城区委统筹，各级党组织分级构建区、乡镇（街道）、社区三级心理健康服务阵地。依托职工服务中心、党群服务中心等，打造“向阳花”服务体系滨城干部“加油站”，实现区直、乡镇（街道）全覆盖。目前，已建立区直站点3个，乡镇（街道）站点15个，18个干部“加油站”均达到“四个一”（运动健身室、心理宣泄室、心理咨询室、心理健康培训室）最低配备标准。同时，探索制定《滨城干部“加油站”阵地配备标准（试行）》，为站点的使用管理提供参考。
“组建1支队伍”，提升服务水平
采取“专职+兼职”相结合的方式，建强干部心理健康服务队伍。目前，已建立囊括71名专家的心理咨询师智库，配备70名专职“心理辅导员”；邀请69名口碑好、经验足、威望高的老干部担任“银辉园丁”，做好思想引导工作；选拔116名责任心强、服务意识好的热心干部担任全区干部心理健康服务志愿者，参与全区干部心理关爱活动志愿服务组织、实施、执行等工作；招募41名社会心理志愿者，辅助做好心理援助、心理咨询等工作。
“搭建6个平台”，抓实服务质量
搭建“嵌入式”评估平台，实现
“精准化”识别干预。将干部心理健康测评列为常规健康体检项目，并落实跟踪服务。健全干部谈心谈话制度，畅通干部与组织交流渠道，及时掌握干部心理状况，开展心理调适。2022年9月，滨城区对全区7800余名干部开展全覆盖心理健康测评，所有干部均获得一份完整的个体报告和意见建议。依托测评数据，形成全区团体心理健康评估报告。在此基础上，滨城区要求各
部门（单位）党组（党委）主要负责同志每年至少开展两次一对一、面对面谈心谈话，重要岗位干部由组织部长亲自了解谈话。
搭建“沉浸式”体验平台，实现“实景化”教学实践。各级党组织依托滨城干部“加油站”，定期开展心理健康“开放日”活动，举办专题培训，开展“一对一”心理咨询、心理疏导等服务活动。目前，18个站点已开展活动39场次。
搭建“互动式”服务平台，实现“数字化”信息交流。开设“滨城心动力”微信公众号，设置心理健康、领导关怀、资源链接等板块，常态化开展干部心理健康调查、心理测验等“E”线服务，链接学习强国心理援助、滨州市总工会职工关爱等多方资源，为有需求的干部提供可信任的渠道。
搭建“菜单式”培训平台，实现“个性化”按需施训。将心理健康教育纳入干部培训，提升干部心理健康教育的针对性和有效性，引导干部正确看待、科学认知心理问题。目前，区级层面已为新录用公务员、干部心理健康服务志愿者等，各乡镇（街道）为女干部、村“两委”干部等开展了针对性心理培训。
搭建“敞开式”交流平台，实现“贴心化”服务关怀。开设“部长信箱”，搭建倾诉平台，引导干部“畅谈”心理困惑、工作问题等影响心理健康的问题，帮助其进行心理疏导和心理重建。2022年9月，依托“滨城心动力”微信公众号，开通“部长有约”信箱，每名干部可通过公众号与部长、副部长直接“对话”。
搭建“融入式”活动平台，实现“多元化”心理减压。广泛开展社会公益活动，围绕“快乐工作，健康生活”主题，以“团建”、趣味活动等形式，让干部在集体活动中缓解压力，增强抗压承压能力。目前，全区各部门（单位）累计开展不同形式的团建活动10场次，文艺汇演13场次。
干部心理压力有效纾解，归属感日益强劲
滨城区各单位党组（党委）均将做好干部职工心理健康服务列入重点工作，设置心理健康股，配备政治素质高、责任心强的干部担任股长；积极普及心理健康知识，开展系列心理减压活动。越来越多的干部职工能够注意心理调适，寻找合适渠道纾解压力。
目前，全区党组织的凝聚力和干部归属感日益强劲，干部愿意回“家”“畅谈”心理困惑、工作问题、家庭困难等，并以健康、积极的心态履职尽责、担当作为，回报组织关怀，形成了组织关心有温度、干部干事创业有热度的生动局面。