滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员李群报道）近年来，博兴县陈户镇将青年干部培养作为提升干部队伍整体素质的关键一环，强化青年干部“选育用”三个维度，着力打造一支有信仰、有能力、敢担当的青年干部队伍。
　　聚焦“选”的精度，挖掘队伍潜力。坚持在立体透视中筛选青年干部，创新出台《陈户镇“三支队伍”管理制度》，明确青年干部队伍管理10条细则，通过日常了解、年度考核、才艺比武、评先评优等，发现机关青年干部“好苗子”57人。建立全镇青年干部人才库，统筹镇村青年干部，制定动态调整制度，共吸纳170名青年人才入库，注重在疫情防控、乡村振兴、信访维稳等重点工作中识别“冲锋在前”的青年干部，进一步充实青年干部队伍。
　　延伸“育”的深度，激发队伍活力。坚持用党的创新理论武装青年干部头脑，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为青年干部教育培训的首要课程。深入实施青年理论学习提升行动，已成功举办“我与陈户共成长陈户发展我担当”演讲比赛1期，开展理论知识讲座、公文写作、部门业务等培训50余期，以陈户革命烈士纪念塔为基础开发红色精品党课1堂，不断提升青年干部把握政策、推动发展的能力和水平。
　　拓展“用”的广度，锤炼队伍能力。坚持一线历练、轮岗锻炼、多元体验等全方位成长方式。开展“一村一大学生”和乡村振兴助理员招选工作，现已招录7名乡村助理员。实行轮岗锻炼机制，设置重要科室AB岗，由1名科级干部带3名青年干部，在业务不断档的同时提升整体能力素质。实行青年干部参与重大项目制度，选派5名青年干部担任环保、经济发展、疫情防控指挥部攻坚主力，锻造“钢筋铁骨”。