滨州日报/滨州网讯（记者李云龙通讯员孙殿朋报道）3月12日，全市人力资源社会保障工作会议召开，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实全省人力资源社会保障工作会议精神，围绕问题、需求、目标和效果导向，分析研判当前形势，谋划部署2023年全市人社重点工作任务。
　　会议指出，2022年，全市人力资源社会保障系统取得良好工作成效，多项工作走在全省前列：提前超额完成城镇新增就业任务指标，并列全省第一位；城乡公益性岗位扩容提质行动在全省率先启动、率先上岗、率先发放待遇，创建国家级充分就业社区工作做法被人社部工作信息予以刊发推广；全市基本养老保险参保率达96.34%，提前三年达到省“十四五”规划要求；社保卡综合应用全国试点工作成果巩固扩大，104项公共服务持卡办理，76项补贴待遇入卡发放；人社业务“就近办”创成品牌，建成2012个村级人社服务点和150家社银一体化服务网点，初步形成了覆盖城乡的人社业务“就近办”服务体系；全年引进青年人才2.45万人，“人才净流入”结构持续优化，人才引育数量连创历史新高。
　　会议强调，2023年全市人力资源社会保障系统将重点做好五个方面的工作：
　　确保就业大局稳定，在促进就业增收上持续发力。全力推动就业增收，着力稳存量、扩增量、提质量、兜底线，确保城镇新增就业人数4万人以上。
　　提升社保服务水平，在完善社保体系上全面加力。以制度改革为引领，以确保发放为底线，以强化监管为基础，落实社保改革任务，推动经办服务提升，构建温暖坚强的社保体系。完善人才引育链条，在强化人才支撑上精准用力。大力实施人才强市战略，聚焦创新人才、青年人才、技能人才，深化引育创新，进一步巩固“人才净流入”态势。
　　构建和谐劳动关系，在维护劳动权益上凝聚合力。统筹维护劳动者合法权益和企业发展，健全工作机制，强化标本兼治，持续推进劳动关系治理提质增效。
　　深入抓好行风建设，在优化人社服务上激发活力。始终坚持“管行业必须管行风”的理念，着力优服务、提效能、增便利，打造有温度的人社服务品牌。