滨州日报/滨州网滨州讯（通讯员樊岩峰报道）滨州市卫生健康委高度重视人才工作,高点布局,统筹谋划,抢抓春招关键期,组织全市卫生健康18家二级以上公立医院赴省内医学类重点高校开展“一站式”校园招聘活动。
　　一次备案,多轮使用。按照提高工作效率、简化程序的原则,市卫生健康委打破常规惯例,在征求各县市区卫生健康局岗位需求的基础上,统一向市委编办、市人社局进行沟通,单次备案高层次紧缺岗位1012个,其中,市属公立医院298人,招聘岗位全部为硕士研究生及以上学历人员；县级公立医院714人,招聘岗位主要以本科学历人员为主。探索采取硕士研究生仅面试签约,本科毕业生先面试签约、后等额笔试的方式进行,优化人才招引程序,实践出了一条符合校园招聘特殊环境的事业单位招人引人模式。赴具体高校前,只需在滨州市卫生健康委官方网站发布急需紧缺招聘公告,同步在招聘高校就业信息网提前发布即可,极大地方便了各公立医院招引人才。
　　一致行动,多元政策。滨州市卫生系统全体公立医院统一行动,在市卫生健康委统一组织下,18家公立医院先后赴滨州医学院、山东第一医科大学、山东中医药大学开展校园招聘,通过组团式方式扩大影响力,在双选会现场设置“滨州专区”,规模效应凸显,吸引了大量高层次人才咨询。在专区内,18家公立医院设置宣传展板,发放宣传手册,最大化地推介宣传滨州政策。在积极宣传滨州统一人才政策的同时,各县市区医疗机构“各显其能”,拿出符合自身实际的人才政策,彰显了滨州卫生医疗机构人才政策的多元性。
　　一站双选,多方共赢。滨州市卫生健康系统及时与高校对接,结合高校“双选会”,组织开展“一站式”校园招聘,并采取现场面试签约等方式,实现了医疗机构、高等院校、求职学子的多方共赢。对医疗机构来说,随着医院的发展,各种新设备引进和学科发展,高层次人才相对紧缺,通过“一站式”校园招聘,有效补充了新鲜血液。在招聘过程中,校区为医疗机构提供场地、用水、宣传等设施,组团式专家采取现场评议,极大降低了医疗机构的招聘成本。对高等院校来说,面对组团式招聘模式,高校只需与牵头单位对接,就可以吸引18家用人单位赴校招聘,提高了沟通效率。对求职学子来说,现场评议的模式避免了考生外出面试,节约了出行成本。现场签约的君子协定,也为求职学子提供了心理保障,受到了广大人才的一致好评。
　　一轮招聘,多重收获。滨州市卫生健康系统开启“疯狂三月”,先后利用周末时间赴山东第一医科大学、山东中医药大学等省内6所医学类高校开展校园招聘。来自哈尔滨医科大学、山东大学、首都医科大、天津中医药、山东第一医科大、山东中医药等省内外医学高等院校2023年应届毕业生前来应聘咨询。现场招聘会共收到简历5201份,面试1539人,现场签订拟聘或就业意向协议520人,其中研究生260人、本科生269人。针对收到简历但未签约的高层次人才,市卫生健康委还将组织建立高层次人才信息库,高层次人才信息库将定期更新补充完善,建立起人才招引的长效机制。