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画好共治共享同心圆 办好群众急难愁盼事
滨州日报/滨州网讯（记者田中岳通讯员刘靖宇报道）“以前小区无人管理，环境脏乱差，一进小区就心烦意乱。现在小区干净整洁、井然有序，有一种家的温馨。”近日，邹平市黛溪街道纸箱厂小区居民周亚玲笑着说，“小区成立了党支部，给我们住户办了很多实事，小区面貌大为改善，我们有了主心骨，安心多了。”
这是近年来黛溪街道党建引领基层治理的一个缩影。黛溪街道地处老城区，256个小区中，有很多“三无”小区，这成了基层治理的痛点、难点。该街道坚持以党建引领作为破解基层治理难题的重要举措和有力抓手，积极拓展思路、整合资源、凝聚力量，进一步打通治理盲区、化解治理难题、提升治理效能，让老城区重新焕发勃勃生机。
瞄准治理需求，“实”字当头，不断促进组织效能提升
黛溪街道积极发挥组织建设的基础作用，加强统筹研判，优化调整辖区党组织结构，根据需要增设基层党组织，治理重心向基层下移，通过织密基层党组织网络，延伸党建触角，不断夯实老城治理基础力量。截至目前，该街道组建完成“社区党委-网格党总支-小区党支部-楼栋红管家”的城市基层治理四级党组织架构，设立9个城市社区党委、36个网格党总支，210个小区实现了党支部全覆盖，选聘614名楼栋红管家，成为基层治理的坚强力量。依据实际需要，成立美团党支部等新业态新就业群体党组织，积极发挥新业态新就业群体党建引领作用，为新业态新就业群体筑起温暖的“家”。
在优化调整党组织结构的同时，该街道多举措提升基层党组织组织力。加强新成立基层党组织的基础保障工作，持续推进阵地建设和办公设施保障，让基层党组织有工作阵地，切实增强党组织的组织力和战斗力。同时，该街道认真部署各党组织主题党日、理论精神宣讲等党建活动，将党的政策宣传贯彻到位，增强党员们的凝聚力、向心力，加强了基层党组织的领导核心作用，确保了基层治理的正确政治方向。
另外，该街道每年开展小区党支部书记业务培训、“五好”小区评比、优秀小区党支部书记表彰等活动，有力提升基层党组织负责人的责任感和使命感，持续发挥基层党组织牵头抓总、协调各方的作用，切实提升基层党组织工作效能。
立足联合联治，“准”字发力，不断强化党建聚合力量
黛溪街道加大基层党组织链接治理资源力度，吸纳不同治理主体和治理资源参与基层治理，积极创新调动社会力量参与模式，提高精准合作、精准帮扶、精准治理水平，提升各方社会力量参与基层治理的热情。在黛溪街道城市社区，每季度都会召开城市党建联席会议，借力“双报到”、渤海善治先锋和“双联双提”等工作平台，整合45家市直机关、企事业单位和337名下派党员干部参与到基层治理工作中，建立契约化、清单化共建机制，通过“点单式”服务解决群众实际问题1350余件，赢得了群众的广泛好评。
该街道积极推行居民小区“党支部-业委会-物业”协同治理模式，积极推进成立业主大会，210个小区实现业委会全覆盖，积极促成国有物业公司入驻老旧小区，有效提升小区治理水平。通过发布“红色召集令”，选聘小区热心居民担任楼栋红管家，推行“一幢楼栋、一名红管家、一张服务卡、一个微信工作群”模式，将基层治理触角延伸至每家每户。
为充分挖掘整合志愿力量，黛溪街道组织开展“组织找党员、党员找组织”活动，悬挂3500余张“共产党员家庭户”标识牌，引导党员争当先锋模范，进一步筑牢基层治理党员战斗堡垒。成立16支志愿者服务队，建立及时响应机制，充分发挥志愿团队力量，共同推进基层治理。
围绕服务职能，“干”字为先，不断提高群众幸福指数
黛溪街道始终坚持以人民为中心，积极推动党组织由政务向服务转变，切实服务好辖区群众，真正把工作做到群众的心坎里。
该街道组织实施社区书记突破项目和一社区一品牌建设工程，确保年度工作有抓手、特色工作有品牌。整理汇总社区“初心清单”承诺事项147条，小区党支部、业委会“初心清单”承诺事项649条，通过召开“亮承诺”大会，推动为民服务向纵深开展。该街道积极为新业态新就业群体提供帮助，选点建设39处“山水红驿”“暖蜂驿站”，为新业态新就业群体提供休憩阵地的同时，引导他们发挥自身优势参与基层治理，打造城市党建“阵地群”。
该街道将“了解群众心意、干到群众满意”作为开展群众工作的宗旨，通过包片干部党建座谈会、“我为群众办实事”主题实践活动、“百姓夜话”座谈会、“走进百姓家”大走访、城市社区党员“大走访、大排查、大提升”等活动，及时掌握、协调、解决基层社会问题，促进辖区和谐稳定。实施常态化包联制度，机关干部、社区工作者、小区党支部成员、网格员们积极深入包联片区，走近群众倾听心声，认真征集意见建议，耐心解答相关问题，协调解决实际问题，搭建起党群沟通“红桥梁”，切实解决好群众的“急难愁盼”问题。
黛溪街道坚持“老城不变就是没干”的工作理念，推动探索党建引领基层治理新路径，通过党建引领，把党建优势转化为发展优势、把党建资源转化为发展资源、把党建成果转化为发展成果，画好共治共享同心圆，办好群众急难愁盼事，推进基层治理精细化水平不断提升，让群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。
这是近年来黛溪街道党建引领基层治理的一个缩影。黛溪街道地处老城区，256个小区中，有很多“三无”小区，这成了基层治理的痛点、难点。该街道坚持以党建引领作为破解基层治理难题的重要举措和有力抓手，积极拓展思路、整合资源、凝聚力量，进一步打通治理盲区、化解治理难题、提升治理效能，让老城区重新焕发勃勃生机。
瞄准治理需求，“实”字当头，不断促进组织效能提升
黛溪街道积极发挥组织建设的基础作用，加强统筹研判，优化调整辖区党组织结构，根据需要增设基层党组织，治理重心向基层下移，通过织密基层党组织网络，延伸党建触角，不断夯实老城治理基础力量。截至目前，该街道组建完成“社区党委-网格党总支-小区党支部-楼栋红管家”的城市基层治理四级党组织架构，设立9个城市社区党委、36个网格党总支，210个小区实现了党支部全覆盖，选聘614名楼栋红管家，成为基层治理的坚强力量。依据实际需要，成立美团党支部等新业态新就业群体党组织，积极发挥新业态新就业群体党建引领作用，为新业态新就业群体筑起温暖的“家”。
在优化调整党组织结构的同时，该街道多举措提升基层党组织组织力。加强新成立基层党组织的基础保障工作，持续推进阵地建设和办公设施保障，让基层党组织有工作阵地，切实增强党组织的组织力和战斗力。同时，该街道认真部署各党组织主题党日、理论精神宣讲等党建活动，将党的政策宣传贯彻到位，增强党员们的凝聚力、向心力，加强了基层党组织的领导核心作用，确保了基层治理的正确政治方向。
另外，该街道每年开展小区党支部书记业务培训、“五好”小区评比、优秀小区党支部书记表彰等活动，有力提升基层党组织负责人的责任感和使命感，持续发挥基层党组织牵头抓总、协调各方的作用，切实提升基层党组织工作效能。
立足联合联治，“准”字发力，不断强化党建聚合力量
黛溪街道加大基层党组织链接治理资源力度，吸纳不同治理主体和治理资源参与基层治理，积极创新调动社会力量参与模式，提高精准合作、精准帮扶、精准治理水平，提升各方社会力量参与基层治理的热情。在黛溪街道城市社区，每季度都会召开城市党建联席会议，借力“双报到”、渤海善治先锋和“双联双提”等工作平台，整合45家市直机关、企事业单位和337名下派党员干部参与到基层治理工作中，建立契约化、清单化共建机制，通过“点单式”服务解决群众实际问题1350余件，赢得了群众的广泛好评。
该街道积极推行居民小区“党支部-业委会-物业”协同治理模式，积极推进成立业主大会，210个小区实现业委会全覆盖，积极促成国有物业公司入驻老旧小区，有效提升小区治理水平。通过发布“红色召集令”，选聘小区热心居民担任楼栋红管家，推行“一幢楼栋、一名红管家、一张服务卡、一个微信工作群”模式，将基层治理触角延伸至每家每户。
为充分挖掘整合志愿力量，黛溪街道组织开展“组织找党员、党员找组织”活动，悬挂3500余张“共产党员家庭户”标识牌，引导党员争当先锋模范，进一步筑牢基层治理党员战斗堡垒。成立16支志愿者服务队，建立及时响应机制，充分发挥志愿团队力量，共同推进基层治理。
围绕服务职能，“干”字为先，不断提高群众幸福指数
黛溪街道始终坚持以人民为中心，积极推动党组织由政务向服务转变，切实服务好辖区群众，真正把工作做到群众的心坎里。
该街道组织实施社区书记突破项目和一社区一品牌建设工程，确保年度工作有抓手、特色工作有品牌。整理汇总社区“初心清单”承诺事项147条，小区党支部、业委会“初心清单”承诺事项649条，通过召开“亮承诺”大会，推动为民服务向纵深开展。该街道积极为新业态新就业群体提供帮助，选点建设39处“山水红驿”“暖蜂驿站”，为新业态新就业群体提供休憩阵地的同时，引导他们发挥自身优势参与基层治理，打造城市党建“阵地群”。
该街道将“了解群众心意、干到群众满意”作为开展群众工作的宗旨，通过包片干部党建座谈会、“我为群众办实事”主题实践活动、“百姓夜话”座谈会、“走进百姓家”大走访、城市社区党员“大走访、大排查、大提升”等活动，及时掌握、协调、解决基层社会问题，促进辖区和谐稳定。实施常态化包联制度，机关干部、社区工作者、小区党支部成员、网格员们积极深入包联片区，走近群众倾听心声，认真征集意见建议，耐心解答相关问题，协调解决实际问题，搭建起党群沟通“红桥梁”，切实解决好群众的“急难愁盼”问题。
黛溪街道坚持“老城不变就是没干”的工作理念，推动探索党建引领基层治理新路径，通过党建引领，把党建优势转化为发展优势、把党建资源转化为发展资源、把党建成果转化为发展成果，画好共治共享同心圆，办好群众急难愁盼事，推进基层治理精细化水平不断提升，让群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。