滨州日报/滨州网讯(记者宋静涵通讯员王娟梅颖报道)近年来,滨州工业园党工委紧紧围绕“以高质量党建引领高质量发展”的核心理念,以“一企业一品牌、提效能促发展”为目标,不断探索创新党的建设新路径,带动园区企业打造特色党建品牌,助力基层党建提质增效,持续推进党建与企业发展深度融合,点亮党建引领高质量发展新局面。
　　园区山东友泰科技有限公司党支部创新打造“花间四友”党建品牌,设立了“忠诚莺之队”“清廉燕之队”“先锋蜂之队”和“担当蝶之队”四支党建队伍,充分发挥企业党建集聚效应和带动作用,提升企业管理水平,推动生产建设提质创优、良性发展,实现党建工作与经济效益“双轨并行、相融共进”。2022年助力企业营业增收40.75亿,完成税收1.42亿。
　　抓学习、促提高，打造“忠诚莺之队”。公司党支部年初制定了《山东友泰科技有限公司党支部年度学习方案和计划》,每月根据计划和时事情况下发月度学习计划,健全长效学习机制;积极开展一系列专题学习教育活动,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,开展党的二十大精神专题学习讨论,鼓励全体干部职工谈学习谈体会,力求学深学透、融会贯通;不断丰富学习形式,建立党员学习交流群,充分利用公司宣传栏、电子屏、网站等宣传载体,宣传公司党建有关内容,及时宣传和报道活动信息。截至2022年底,党支部共组织全体党员集中学习12次,党员撰写学习笔记50余篇。
　　抓基础、强评议，打造“清廉燕之队”。2022年,公司党支部共制定完善了10项党建工作制度,形成《山东友泰科技有限公司党支部制度汇编》,确保各项工作有章可循,有据可依。不断健全党支部与企业管理层沟通协商和民主恳谈制度,每月邀请党员代表、职工代表与公司高层领导进行面对面座谈,形成了广大干部职工参与公司民主化管理的有效机制。持续落实“三向培养”模式,把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员,将骨干、党员、和管理人员实现三项合一,个人专业能力得到有效的提升,支部党员的力量不断壮大。
　　抓运营、重目标，打造“先锋蜂之队”。充分发挥党员目标引领作用,不断加强目标管理,建立和完善绩效考核机制,定目标、重过程、看结果、有奖惩,通过绩效考核制度的实施刺激公司生产经营活力,提升公司行业竞争力。
　　充分发挥党员创新引领作用,结合化工行业新旧动能转换相关要求,建立技改创新奖励机制,鼓励员工在实践中多一点学习、多一些思考、多一份创新,设立了奖励基金,制定了《技改课题申报及奖励办法》,取得了较好的经济效益和环保效益,进一步提高了公司技改创新能力。
　　抓典型、树导向，打造“担当蝶之队”。公司党支部激发和调动员工主动性、积极性、创造性,推行党员示范岗、技能标兵岗,制定落实“师徒帮带制”,将先进技能、优秀理念由个人推广到班组,由班组推广到车间,使公司选人机制由“相马”变“赛马”,育人机制由“单线推进”变“多点开花”,持续发展培养和储备骨干力量。党支部重点开展了“共产党员先进性活动”和“创先争优活动”,形成了职工带头学习、带头诚信、带头履行社会责任的良好风气。
　　打造“有特色、叫得响、起实效”的党建品牌是新形势下创新党建工作的现实需要。下一步,滨州工业园党工委将不断强化品牌意识,完善整体规划,创新工作机制,健全完善以园区“凤凰之星”为核心,各企业特色亮点为支撑的党建品牌体系,激活党建赋能、党企融合“红色引擎”。