滨州日报/滨州网讯（记者郭刚通讯员董岳报道）今年以来，沾化区大高镇围绕“大干2023·大高怎么干”时代命题，以“六大活动”为载体，积极探索年轻干部培养新模式，严把“思想关”“培育关”“管理关”，有计划做好年轻干部锻炼培养工作，推动年轻干部队伍建设由“粗放型”向“精耕型”转变。
　　严把“思想关”，坚持识人用人“以德为先”。大高镇坚持问题导向，始终把政治标准放在第一位，通过举行年轻干部述职大会、“凝新聚力·大高有我”年轻干部座谈会，引导年轻干部在大是大非面前保持清醒头脑，筑牢理想信念之基，把稳思想之舵。同时，定期开展年轻干部谈心谈话工作，了解掌握其思想状况和工作动态，做到既要看“显绩”，也要关注“潜绩”，多了解“八小时外”年轻干部的表现，把平时表现与管理监督、能上能下结合起来，形成“创业者、绩优者上，守摊者、绩平者下”的导向。
　　严把“培育关”，坚持育才造士“全力以赴”。大高镇把加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿工作全过程，举办“对标对表找差距，开拓思路促提升”系列活动，教育引导年轻干部做到信念过硬、作风过硬，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。同时，突出能力培养，坚持缺什么补什么，有针对性地安排年轻干部到重点项目专班摔打磨炼，让他们多捧几次“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，在经风雨、见世面中锤炼过硬本领，成长为在困难挑战面前迎难而上、攻坚克难的“排头兵”。
　　严把“管理关”，坚持严管厚爱“双管齐下”。大高镇坚持从严要求，建立健全年轻干部经常性管理监督机制，教育引导年轻干部在实践中锤炼品质意志，举办“大干2023·大高怎么干”主题演讲比赛、年轻干部“趣味运动会”等活动，引导年轻干部坚守初心、担当使命，培养团队精神、增强担当意识。同时，聚焦当前发展任务重、工作压力大，干部容易产生焦虑情绪的情况，推进“向阳花”关爱干部心理健康的服务体系建设，做到激励和约束并重，有效激励干部担当作为、干事创业。