滨州日报/滨州网沾化讯（通讯员丁培乾报道）今年以来，沾化区滨海镇以新时代人才工作新理念、新战略、新举措为引领，全面落实“党管人才”原则，不断优化人才发展环境，推动“人才链”“产业链”融合发展，助力基层人才振兴。
　　聚焦党管人才，进一步完善人才机制。滨海镇定期召开人才工作会议，将人才工作纳入全镇经济和社会发展重点工作，系统谋划部署，强化人才工作政治引领。拓宽人才信息获取渠道，创新人才引进方法，积极走出去，加大与高校、科研院所对接力度，2023年引进高层次人才3人以上，通过申报“泰山学者”等高层次人才项目，提升科技成果转化率。加强人才政策资源整合，制定详实清单，及时落实政策待遇，调动人才积极性、主动性、创造性，培养造就一支优秀人才队伍。
　　聚焦平台搭建，进一步激发人才活力。滨海镇结合一二三产业发展布局，加快构建“一区五园”等产业平台，建立支撑体系，逐步形成人才集聚效应。依托便民服务大厅，打造集学习、交流、议事为一体的“人才驿站”，多维度、多层次吸纳返乡创业人才。按照“外引+内培”方式，分层次多样化开展人才专业培训、技能提升，形成“人才+产业+项目”高端人才培养模式和“党支部+致富带头人+新型职业农民”乡土人才培养模式。
　　聚焦全面发展，进一步强化人才招引。该镇工作人员全面摸排辖区内新能源、渔盐加工、畜牧养殖等企业用人需求，动态调整企业优秀人才库，有针对性制定人才招引计划。鼓励企业采取短期聘用、合作开发、聘请顾问等灵活方式柔性引进人才和智力。加强人才政策宣传，充分利用媒体加强人才政策宣传和典型塑造，营造识才、爱才、用才的良好氛围。